近日，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司发布《解除劳动合同通知书》，称将自2026年1月1日起解除与职工刘亚萍的劳动关系。公告显示——刘亚萍长期处于失联状态——未到岗履行岗位职责，公司多次尝试联系未获回应。公司表示，该情况已影响正常用工管理秩序，因此作出解聘决定。 据了解，甘肃省城乡规划设计研究院有限公司成立于1985年，现隶属于甘肃工程咨询集团股份有限公司。该集团为甘肃省重要工程技术产业集团，由省政府国资委监管。作为国有控股上市公司，其用工管理需遵循国家法律法规及劳动合同约定。公司称，此次解除劳动关系依据《劳动法》等有关规定，属于合规处理。 分析人士认为，此类情况国有企业中并不多见，也反映出用工管理中可能遇到的现实难题：一上，员工长期失联可能与个人原因或突发状况有关；另一方面，用人单位保障员工权益的同时，也需要维持正常运营秩序。该事件的处置说明了在依法合规框架下推进管理的要求。 法律专家表示，依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或长期不履行劳动义务的，用人单位依法可解除劳动合同。从公告信息看，此次解除程序符合法律要求，相关薪酬、福利及社会保险等事项也将依法依约办理。 业内人士指出，未来国有企业或将深入完善用工管理机制，重点在考勤管理、沟通渠道、异常情况处置流程诸上细化制度安排，降低类似情况发生的概率。该事件也为企业依法处理劳动关系提供了参考。
劳动关系的稳定，既需要企业依法用工、规范管理，也离不开劳动者履行岗位职责并保持沟通畅通；个案的公开处置提示了制度运行的边界：任何组织的正常运转，都难以承受长期缺位和持续失联带来的风险。推动用工管理更加法治化、透明化、精细化，才能在维护秩序的同时更好保障权益，为企业高质量发展和劳动关系稳定奠定基础。