春节临近，返乡潮如期而至。与往年相比，越来越多外出务工人员开始重新关注家乡的产业变化和就业机会。宜宾市翠屏区近日推出的“观新区·送岗位”入企参观活动，抓住此节点，通过更直观的方式对接供需，为返乡人员提供了一条了解本地产业、选择家乡就业的新路径。 长期以来，返乡就业面临不小的现实障碍。一方面，不少务工人员对家乡产业发展了解不多，对岗位信息掌握有限；另一方面，地方企业也承受人才外流压力，想吸引有经验的务工人员回流却缺少有效触达渠道。信息不对称、供需匹配不顺，影响了区域人才集聚。翠屏区人社部门此次活动，正是围绕这一问题作出的针对性尝试。 此次活动组织50名有返乡就业意愿的务工人员走进长江工业园，先后参观宜宾科达利精密工业有限公司、宜宾祥鑫新能源技术有限公司、宜宾壹连电子有限公司等重点企业。参观中，大家近距离了解现代化生产线运作，并重点关注薪酬待遇、工作环境、福利保障等信息。通过“看现场、问细节”，原本抽象的岗位信息变得具体可感，便于作出更贴近自身情况的选择。 参观带来的真实感受更具说服力。务工人员杨远洁表示，常年外工作，这次回到宜宾明显感受到家乡变化。她对月薪五六千元、离家近、节假日相对稳定的岗位很期待。另一位务工人员毛贵芳则对园区企业的设施水平、生活配套以及对员工的关怀印象深刻。这些反馈从一个侧面说明，翠屏区产业园区在岗位供给和综合条件上，正在形成更强的吸引力。 更重要的是，参观深入激发了返乡人员留乡就业的意愿。多名参观者表示，综合薪资、通勤距离、照顾家庭等因素，在家乡工作更符合现实需求。这种观念变化，来自对家乡发展现状的直观了解，也反映出翠屏区产业园区在承接就业、吸引人才上的基础正在夯实。 为进一步做好返乡人员就业服务，翠屏区人社局在活动结束后，为每位返乡人员准备了新春礼包。礼包包含就业创业政策清单、返乡创业机会清单、技能提升培训清单、招聘会和岗位信息，以及家乡特色产品，既提供了可直接使用的信息指引，也传递了对返乡人员的欢迎与关心。 从更深层看，翠屏区的做法反映了地方引才思路的变化。过去，不少地方更强调“走出去”引项目、引人才；如今，越来越多地区开始重视“引回来”，通过优化营商环境、提升产业竞争力，让本地人才愿意回流、留得下来。这不仅有助于缓解人口外流压力，也能推动人才与产业形成更紧密的循环。返乡人员通常对本地更熟悉、稳定性更强，他们的回流对地方经济社会发展具有现实价值。 当前，我国区域协调发展持续推进，中西部地区通过产业升级、园区建设等方式，逐步缩小与发达地区的差距。翠屏区长江工业园发展，正是这一趋势的体现。吸引返乡人员就业，既能为园区企业提供相对稳定的人力支撑，也有助于增强本地经济的内生动力。
返乡不只是一次团圆，也可能是一场重新选择；把岗位送到群众“看得见、问得清、算得明”的地方，把政策与服务落到“接得住、用得上、办得成”的环节，才能让更多劳动者在家门口实现稳定就业、体面增收。随着产业承载能力不断增强、公共服务改进，更多“归途上的人”有望在家乡找到新的起点——在参与家乡建设的同时——收获更可持续的生活。