问题：节后求职与用工“双高峰”下的结构性矛盾亟待疏解。每年春节后是劳动者集中返乡、集中求职的关键窗口期，也是企业复工复产、补充用工的集中阶段。对劳动者而言，既希望收入稳定，也更意通勤距离、家庭照护等现实因素；对企业而言，一线岗位补员与技能岗位招引往往同步推进，用工缺口与岗位匹配不顺的问题更容易暴露。如何让“人找岗位”和“岗位找人”更高效对接，是稳就业与稳生产共同面对的考题。 原因：就近就业意愿增强与产业用工需求升级叠加。近年来，返乡群体“在家门口就业”的诉求更突出，既能减少跨省流动成本，也更便于兼顾家庭生活；，本地企业在数字化改造、工艺升级带动下，对技能型、复合型人才需求上升，传统招工方式难以覆盖更细分的岗位要求。供需两端同步变化，推动公共就业服务与社会组织服务更前移、细化并走向常态化。 影响：既稳住群众就业，也为企业“开年”抢跑提供支撑。当天，安庆市总工会在市公共就业创业服务中心大厅举办“工会送岗位 乐业在江淮”2026年首场就业招聘会，由市职工服务中心承办。招聘岗位兼顾入门型岗位与中高端技能需求，既为返乡务工人员提供就地上岗选择，也为高校毕业生拓展职业起点与发展通道。现场对接有序，一名返乡求职者表示：“不用再外出奔波，在家门口就能找到合适工作。”并当场与本地企业达成就业意向。多家参会企业反馈，此次活动更精准触达本地劳动力资源，对缓解节后用工紧张、稳定生产节奏有直接帮助。 对策：以“精准对接”为抓手，推动就业服务从“有岗位”向“好匹配”升级。本次招聘会依托工会组织优势，突出岗位信息汇集、求职需求摸排与现场撮合，反映了公共就业服务与群团组织服务的协同发力。下一步提升对接成效，可在三上持续推进：一是加强岗位信息管理与透明度，明确薪酬区间、技能要求、培训路径和晋升通道，让劳动者看得清、选得准；二是做细分类服务，对返乡务工人员提供上岗指导与权益保障提示，对高校毕业生加强职业规划支持、见习实习衔接和技能提升；三是推动“招聘+培训+维权”联动，把短期撮合延伸为稳定就业的全链条服务，减少试岗流失与用工波动。 前景：就业服务常态化、精细化将成为稳就业的重要支点。随着就近就业需求上升与产业结构调整同步推进，面向重点群体的专场招聘、社区与园区联动送岗、线上线下融合对接将更为常见。通过持续释放本地岗位供给、优化技能培训供给、完善劳动权益保障，有望提升人岗匹配效率，促进劳动力在市域内实现更高质量流动，为地方经济实现“开门稳”“开门红”提供更扎实的人力资源支撑。
这场招聘会既是稳就业、保民生的务实举措，也是观察区域经济韧性的一扇窗口。当“送岗上门”的便利与产业升级带来的机会相遇，“家门口就业”从愿望走向现实的过程，正在不断加速。下一步，如何打通政策落地的“最后一公里”，持续放大人岗匹配的带动效应，仍需要各方在实践中完善与探索。