百胜中国控股有限公司日前向香港交易所披露，公司于2026年2月6日根据2022年长期激励计划向若干承授人授出股权激励；此举是上市公司完善薪酬体系、强化利益绑定的重要举措，也反映了企业优化治理结构、激发管理层活力上的持续探索。 从激励工具的多元化配置看，本次授出涵盖三类股权形式。其中，股票增值权190,046份为参与者提供了价值增长的收益权，无需实际出资即可获得股价上升带来的收益；限制性股票单位477,790份则通过锁定期设置，强化了长期服务承诺；绩效股票单位305,204份则将收益与公司经营业绩挂钩，形成了"业绩—收益"的正向激励机制。这种多层次的激励设计，既能吸引和留住优秀人才，也能有效引导管理层聚焦长期价值创造。 屈翠容作为公司首席执行官及董事，本次激励中获得了重点配置。其中限制性股票单位86,282份、绩效股票单位103,538份，合计近19万份股权激励。该安排充分反映了董事会对其领导能力的认可，也通过股权绑定强化了其与公司长期发展的利益一致性。作为企业的核心经营管理者，屈翠容的薪酬结构优化将有助于其更加专注于战略执行和业绩提升。 值得关注的是，新任提名与管治委员会成员卫哲获授86股股份，作为其自2025年12月至2026年5月担任该委员会成员期间的股票任职报酬。这一做法创新了董事会成员的报酬形式，将股权与董事职责相结合，既体现了对独立董事贡献的认可，也通过股权持有强化了其对公司治理的责任意识。这种以股权形式支付任职报酬的方式，在国际上市公司中已成为规范做法，有利于提升董事会的独立性和专业性。 从公司治理的角度看，本次股权激励计划实施体现了百胜中国在完善现代企业制度上的努力。通过将高管薪酬与公司长期业绩、战略目标相挂钩，形成了"同舟共济、利益共享"的激励文化。同时，多元化的激励工具设计也为不同层级、不同岗位的员工提供了差异化的激励方案，有利于激发全员的创新活力和执行力。
随着全球公司治理改革深入，股权激励已成为战略管理的重要工具。百胜中国的实践不仅为餐饮行业提供了参考，也展现了中概股企业提升治理效能的探索。如何通过制度创新实现企业、员工与投资者的共赢，仍是值得关注的课题。