为了给乡村振兴注入强大动力，临猗县就把目光投向了本土人才，这是因为眼下不少地方都面临着“精英进城、能人外流”的难题。山西运城的临猗县把人才工作放在了乡村振兴的核心位置，自去年起启动了“能人能行”行动，打算把那些在村里务农、搞手艺、做生意、当干部的“沉睡资源”给激活。县里专门成立了工作领导小组，把组织、农业、商务和人社部门的力量都整合到了一起，搭起了“县—乡—村—联盟”的四级联动网络。通过让村里推举、乡镇筛选、县里认定的办法，临猗县把那些藏在农业生产、技术工匠、市场经营和乡村治理等领域的能人给找了出来，一共建立了六类人才的动态数据库，人数有2240人。为了提高这些人才的本事，临猗县利用本地的冬枣、鲜桃和养殖基地设立了实训点，还给清华大学乡村振兴远程教学站和临猗果业科技学院送去了专家团队，让他们定期来教技术、做规划。他们还通过举办技能大赛、产品展销会和“乡村维修服务大集”，让这些人才不再躲在幕后，而是走到台前展示手艺、对接资源。针对乡村条件艰苦和激励不够的问题，临猗县推出了一系列的优惠政策，在财政补贴、住房、贷款贴息和职称评定上都给了支持。他们还推荐优秀的人才进村里的班子或者当代表委员，让大家觉得有面子也有责任感。通过这种方式，临猗县打造了一个“以才引才、以才育才”的好局面。这个行动用系统的办法破解了人才难题，通过制度创新和平台搭建把本土人才留下来用起来并让他们有发展空间。未来只要把人才发展跟产业振兴和乡村治理结合得更紧密一些，乡土人才的潜力就会被彻底释放出来。