1月16日，青岛恒星科技学院给咱们带来了个大动静，主办了首届国际人才创新融合发展论坛，把这事儿给办了。大家聚一块儿，就是想聊聊国际化人才怎么培养，企业出海还能走多远。现在全球经济洗牌得厉害，产业链供应链都在大调整，缺个像样的人才，高质量发展肯定不稳当。这个论坛是青岛恒星科技学院国际关系学院刚成立那会儿搞的核心学术活动。主题选得挺好，叫“国际复合型人才与创新发展”，就给各路专家学者搭了个说话的台子，大家伙儿一起动动脑瓜子。 来了不少权威人士呢，有政府的、行业组织的、企业的、还有高校的。专家们都觉得现在咱们国家要高水平开放、搞新发展格局，太需要那种既懂专业又通规则还会跨文化协作的人了。这种人不光是企业“走出去”的战略武器，更是国家产业链供应链安全的重要保障。 分享环节挺热闹。教育界的老师说产教融合、校企协同才是关键，得让教育链、人才链跟产业链、创新链连成一串。中国口岸协会的专家提出来口岸效能提升和人才队伍建设分不开，得加强配合，服务好国内国际双循环。企业界的分享最让人想多看两眼。海信集团结合自己的全球化经验讲了讲数字经济时代怎么弄“价值共生”。青建集团负责人就把建筑行业领军企业咋布局全球人才、构建生态的套路给抖落出来了。地方国企代表还分析了在全球经济变局中，国有企业咋通过优化人才战略来提升竞争力和抗风险能力。学界的专家从宏观层面解读了国际贸易形势和产业链供应链安全的关系。 圆桌对话那会儿就开始聊那些让人头疼的现实问题了。大家都在琢磨怎么破“数据孤岛”、防海外经营风险。侯秀峰院长最后把《国际关系学院论坛共识——“116共识”》给念了一遍。这共识号召咱们育全球菁英、筑融合新篇，确立了“跨域共育、开放创新、价值共生”三大理念，还提了两项具体行动：一个是要共建联盟整合资源，另一个是要组建联盟对接企业出海需求。 这次论坛不仅提供了个思想碰撞的地方，还把大家对于人才创新驱动开放发展的共识给凝聚起来了。这个“116共识”就是要系统化地培育专业力量，夯实国家全球化发展的基础。展望未来，只有持续深化跨界协作、创新人才机制，才能打造出符合时代要求的国际化队伍，给构建新发展格局和“一带一路”高质量发展提供源源不断的动能。