峄城区作为枣庄市重要的工业基地，近年来面临产业升级与劳动力供需匹配的双重挑战；随着当地“强工兴产、转型发展”战略的推进，企业对技术工人和服务业人才的需求显著增加，而传统招聘模式效率不足、技能培训覆盖面有限等问题制约了人力资源的优化配置。 针对该现状，峄城区人社局以问题为导向，推出系统性解决方案。一方面，依托“榴枣归乡来峄”工程建立动态用工数据库，目前已精准摸排返乡人员、高校毕业生等群体信息，实现岗位需求与人才资源的智能匹配；另一方面，升级“枣工快递”智慧就业平台，累计服务企业233家，发布岗位1300余个，用工满意度达100%。 这些举措的直接影响体现三上：首先，通过128个“暖心小站”和“一对一”用工专员制度，提升了就业服务的响应速度；其次，“直播带岗”等创新形式打破了地域限制，为零工经济群体提供了新机遇；最后，互联网营销师、养老护理员等定向培训计划，为产业转型储备了技能人才。 2024年，峄城区将深入强化政策协同。除保障20场专项招聘活动外，还将加大职业培训补贴力度，推动企业职工岗位技能提升。区人社局负责人表示，此举旨在构建“招聘—培训—就业”全链条服务体系，预计全年技能培训超2000人次，企业稳岗率有望提升15%以上。 从长远看，这种“政府搭台、市场运作、企业受益”的模式，不仅有助于缓解结构性就业矛盾，也为鲁南地区产城融合提供了可复制的经验。随着智慧平台的深度应用，峄城或将成为区域性人力资源服务枢纽。
就业关乎民生和经济发展。峄城区以"服务企业年"为抓手，将就业服务与企业需求紧密结合，通过创新服务、完善政策、培养人才，构建了更高效的就业体系。这种精准对接市场需求的做法值得借鉴。随着措施持续推进，峄城区将实现企业有保障、群众有工作、经济有活力的良性循环，为全市发展作出更大贡献。