最近甘肃某设计院传出了一段让人感慨的对话，领导跟员工聊了半天，年轻人听完心里肯定得好好琢磨琢磨。现在这年头信息传得太快，网上什么事儿都有，这次大家都在议论这家设计院的事儿。有个员工要离职，领导就给他回了一段话，也给他提个醒，看他能不能想明白。领导说得挺实在，说年轻人工作不顺心就想走。他还说其实走不走对公司没啥大影响，毕竟这公司少了谁都照样转。领导接着从现实角度分析：你觉得你出去能干啥？按你的能力能拿到这么高工资？顶多也就4500元。你打听打听外面的情况，有多少人想进咱们公司？又有多少公司在裁员呢？他这番话就是给员工敲警钟。最后还给了个期限：周六中午打电话给我。再给你次机会自己考虑清楚吧。看情况这位员工应该是年轻人，年纪轻轻肯定想找个更好的工作，毕竟现在生活成本那么高，这点工资确实不太够花。不过话说回来，领导这话多数时候是对的。毕竟他是过来人，见识多了，明白现在找份稳定工作多难。但是有时候也觉得他站得太高，总是一副长辈教育晚辈的样子。在给员工讲道理的时候也免不了提一下公司给的工资不少了，暗示你就值这个价。他还怕年轻人太冲动不好。可是啊，年轻人要是不冲动那还叫年轻人吗？他们最大的资本就是青春啊。所以我觉得对于这位员工来说现在走反而是个好选择。因为在一个行业待久了成本越来越高，再想跳出去就难了。其实每个行业都像市场一样买卖商品呢！要是某一行人太多岗位太少那肯定供大于求啊！工资也就自然低了。不过呢你也可以让自己变得值钱点嘛！要么继续在原来行业钻研让自己无可替代；要么去新兴行业闯一闯，比如互联网电商什么的刚开始发展的时候人才少需求大机会也多啊！