咱把注意力放河南濮阳这家公司，给了全网一个挺让人咋舌的事儿。00后员工混到了一年80万的高薪，这收入可是老板的整整6倍。要说这位老板这几年过得那叫一个“清心寡欲”，每月就领个5000块钱，一年下来也就6万来块。这边厢人家的车换了个40万的奔驰开，那边厢老板还在开着8000元买的二手普桑代步。巨大的反差让大伙儿都开始琢磨职场那些规矩到底合不合理。 这事儿说起来挺逗的，老板自己就聊起这件事来了。他说那些物质上的东西根本满足不了他的虚荣心，看着手下开着豪车他心里头高兴得很。老板把公司的资源都往员工身上投，这才让员工有了现在的成就。他的理念就是想让员工跟企业一起成长，网友都戏称他是个“神仙老板”。 这家公司的制度也挺灵活的，不用打卡上下班，一周只上六天班还能随意安排时间。老板觉得只有把员工伺候好了，大家干活才带劲。要是员工有稀缺技能或者能创造价值，月薪顶到7万也没啥稀奇的。毕竟现在新兴行业缺人才是真的狠，他们愿意花大价钱挖人。现在的年轻人也不想去大厂当螺丝钉了，都更愿意来这种能让自己快速成长的地方。 老板就靠着这套法子激励核心人才去打拼，形成了一种“员工赚钱、老板赚名声和股份”的双赢局面。正所谓“方向盘后开普桑的，可能是全县最明白的人”，这种说法真没说错。