招聘沟通失范折射用工观偏差：从“双休诉求被拉黑”看职场尊重与法治底线

近日一起招聘争议引发社会关注，再次凸显企业招聘中的学历歧视问题；据媒体报道，一名求职者在应聘中国人寿时提出双休诉求，却遭到人事人员嘲讽，甚至被威胁列入黑名单"。虽然招聘平台已对此事作出处理，但处理结果难以令人满意。

当"双休"这样的基本权益仍需劳动者争取时，反映出劳动力市场的深层问题。企业若将压榨员工作为竞争手段，终将在人才竞争中落败。这次事件不仅是个别企业的警示，更是对整个市场环境的拷问——构建尊重劳动者的就业生态，需要法律、企业和社会监督的共同努力。