国家卫生健康委近日召开发布会通报，四川省在推进基层中医药事业发展中取得显著成效，通过一系列创新举措，有效解决了基层中医药人才短缺问题，为基层群众提供了更加便捷的中医药服务。
基层中医药人才队伍建设长期面临结构不合理、人才流失等问题。
为破解这一难题，四川省创新职称评审制度，单独设置基层中医药高级职称类别，打破传统职称评审的"一刀切"模式。
这一举措充分考虑了基层医疗机构的实际情况和基层中医药工作者的职业特点，使4000余名长期扎根基层、服务群众的中医人员获得高级职称认可，有效激发了基层中医药工作者的职业认同感和工作积极性。
在人才培养方面，四川省建立了154个全国基层名老中医药专家传承工作室，形成了"师带徒"的传统中医药人才培养模式与现代制度相结合的新机制。
通过这些工作室，累计培养骨干传承人3000余名，有力保护和传承了中医药文化精髓。
同时，该省还遴选常用中医技术170项、民族医药技术24项、家庭医生服务特色技术25项，分类编印指导手册，实施周期性轮训，累计培训基层中医药人才30余万人次，形成了系统化、规范化的基层中医药人才培养体系。
这些政策支持带来了显著的实际效果。
目前，四川省社区卫生服务中心和乡镇卫生院中医类别医师占比达到35.5%，超过全国平均水平。
该省所有社区卫生服务站和97.2%的村卫生室至少配备了1名能够提供中医药服务的人员，实现了基层中医药服务的广泛覆盖。
在服务能力方面，社区卫生服务中心和乡镇卫生院均能规范开展6类10项以上的中医适宜技术，所有社区卫生服务站和96.6%的村卫生室能规范开展4类6项以上的中医适宜技术，基层中医馆因其疗效显著、费用低廉等优势，已成为广受群众欢迎的就医选择。
四川省的做法体现了在新时代背景下，如何通过制度创新、人才培养、技术推广等多管齐下的方式，推动中医药事业在基层的发展。
这种系统性、全方位的改革思路，既解决了基层中医药人才短缺的现实问题，又为中医药文化的传承和创新提供了制度保障。
基层强则医疗强，基层稳则健康稳。
四川以职称制度创新带动基层中医药人才“扎得住”，以传承与培训让基层服务“提得起”，为完善基层医疗卫生服务体系提供了可借鉴的实践样本。
随着相关举措持续推进并在更大范围优化完善，基层中医药有望在守护群众健康、促进医防融合、提升公共卫生韧性等方面发挥更为积极的作用。