在就业形势多变的背景下，定州市持续举办家政行业技能竞赛，探索提升妇女就业质量的新路径。7月15日，由市妇联牵头组织的第九届家政职业技能大赛落下帷幕。赛事覆盖五大职业门类，逐步成为当地服务业人才培养的重要品牌。 记者了解到，当前家政行业仍面临服务水平不一、专业人才紧缺等问题。定州市人社局调研显示，当地高端家政服务人员缺口达35%，同时不少普通家政岗位也出现“招工难”。这种结构性矛盾既制约行业发展，也压缩了妇女群体的就业选择空间。 针对现状，定州市探索“以赛代训”的培养模式。本届大赛增设情景模拟考核，要求选手在限时内完成婴幼儿急救、老年护理等操作。育婴组冠军李红梅说：“比赛标准比日常工作更细更严，逼着我们把技术练得更扎实。”市职业技能鉴定中心主任王建军介绍，依托行业技师库，当地已形成“名师带徒”的梯队培养机制。 该模式带来了实效。统计显示，九届赛事累计培养输出8名行业技师、102名高级工，其中83%为女性从业者。技术骨干更带动形成“定州月嫂”“康养护理”等特色服务品牌，从业人员平均薪资较2016年增长62%。同时，本届赛事中大学生参赛比例达到12%，反映出年轻群体对家政行业的接受度提升。 市妇联表示，下一步将把赛事经验向乡镇基层延伸，并加强与京津地区家政企业合作。妇联主席张丽华透露：“我们正在筹建跨区域家政服务联盟，通过统一服务标准、共享培训资源，进一步扩大就业承载能力。”业内专家认为，“政府引导+行业自治+市场运作”的做法，为缓解服务业就业结构性矛盾提供了可借鉴的路径。
把就业“入口”放在技能提升上，把民生“痛点”转化为服务供给的“增长点”，是家政服务业实现高质量发展的关键。定州以赛事带动培训、以标准促进升级的实践表明，持续完善人才培养与评价体系，打通从学习到上岗、从就业到增收的路径——才能让家政服务更有品质——让劳动者更有尊严，让民生保障更有温度。