为了给返乡就业者提供更好的技能培训，印江自治县人力资源和社会保障局出台了一系列政策，把培训资源向紧缺工种倾斜，推出了“以岗定培”、“双证书”和“订单式”三大培训模式。这种精准的技能培训，不仅把市场需求和学员需求相结合，还给学员提供了更好的就业机会。比如，印江的无人机驾驶员培训项目就是这样一个例子，由于低空经济发展迅速，这个岗位入门月薪可达6000元以上，成熟人才月薪更是突破万元，成为了返乡青年择业的热门方向。这个案例生动地展示了印江如何通过精准的技能培训把人才吸引回家乡。除了这一具体案例外，印江还通过全方位的配套支持来确保培训的效果。当地政府免除了学员全部培训费用，还给他们提供免费营养午餐和技能等级考证补贴等帮助。这就保证了学员们能够在没有经济负担的情况下完成技能培训。另外，银泰玩具厂和贵州富鼎橡塑这些企业还会长期招收培训结业的熟练工，形成了一个闭环：把培训成果转化为实际工作能力和收入。这个闭环不仅给学员提供了稳定的就业机会，还为地方经济的发展贡献了力量。总体来看，印江通过这些努力实现了人才与地方发展的“双向奔赴”。它不仅给劳动者提供了更具归属感的发展选择，也为其他地区破解就业结构性矛盾、激活内生动力提供了经验借鉴。（王东、邹雪庆供稿；彭欣编辑）