2026年，咱们残疾人的就业政策有啥新变化呢？具体来说，就是那些税收优惠、社保补贴还有就业保障金减免的事儿。这几年政策越来越好了，既帮了用人单位降成本，也让咱们残疾人有了更多工作机会。 先说税的事儿，增值税那块儿最实在。要是公司招的残疾人占员工总数25%以上，而且人数也够数，就能退增值税了，退多少看人数和当地最低工资标准。企业所得税也跟着减，签了1年以上合同、社保也交齐了，给残疾职工发的工资还能按100%加计扣除，这税负一下子就轻了好多。对咱们个人来说，工资多交了所得税也能少交点，减征幅度挺大。 社保补贴这块儿主要是帮企业减负。公司招了残疾人签合同、交社保的，特别是招特定类别的，都能申请补贴，一般是公司交社保费的一部分比例。还有带着学生实习的用人单位和学生本人也能领补贴，最多领6个月。 岗位补贴是直接给钱的。只要满足签合同、发够工资、交社保这些条件就能申请，补贴多少看干了多久。有个折算规定挺贴心：雇重度残疾人或者残疾军人时，1个人能算2个人的人头数，这样更容易达到享受优惠的比例。 残疾人就业保障金这块儿也是给不想达标但又努力的单位一点甜头。如果安排比例达到了1%但没到1.5%，这保障金减半交；要是还不到1%，就按应缴数的90%交。对于在职职工很少的小微企业直接免缴。 不过得注意各地政策不一样。有的地方把岗位补贴提得更高了，跟年限更挂钩。所以办手续的时候一定要看当地残联或人社部门发的最新文件。 最后提醒大家享受政策红利的时候必须合规用工。千万别虚假安置或者挂名不干活儿，那样既拿不到优惠还会影响信用。 还有像残疾人就业保障金的分档减缴政策现在已知执行到2027年底了。用人单位最好提前关注这些期限的安排。 总之现在的政策体系从好几个方面支持咱们残疾人稳就业。公司用好这些政策既能尽社会责任也能赚钱；咱们也能找到更稳定的工作机会。建议多留意本地动态把实惠都拿到手。