地处湘南的永兴县长期面临交通基础设施薄弱发展困境——县域内既无高铁经停，也未设火车客运站。此现实条件使得每年春节后，数以万计务工人员不得不辗转奔波，携带沉重行李往返于家乡与沿海用工城市之间。据当地人社部门统计，全县常年在外务工人员超8万人，返程交通成本人均增加300元以上，时间损耗平均达20小时。 为破解这一民生痛点，永兴县委县政府将2026年定为"就业服务质量提升年"，统筹财政专项资金580万元启动"春风行动"。该工程创新采用"三端联动"机制：在需求端建立务工人员动态数据库，精准匹配福州等用工集中城市的岗位信息；在供给端联合45家本地企业开发技术培训岗位；在服务端组建由12个部门构成的专班，提供从家门到厂门的全链条保障。 2月21日至23日，八辆悬挂"永兴县送工返岗直通车"横幅的大巴分两批启程，运送800余名务工人员直达福州重点企业。每辆专车配备随行医护人员，并发放包含防疫物资、即食食品的暖心礼包。同期举办的招聘会现场，三一重工郴州基地、长虹格兰博科技等企业提供的智能制造岗位尤为抢手，初步达成就业意向率达67%，较往年提升22个百分点。 这场民生实践背后是多方协同的制度设计。县委社会工作部牵头建立跨部门调度平台，总工会落实劳动者权益保障条款，妇联重点对接"福城银嫂"家政服务品牌。志愿者团队开发的"码上就业"小程序，实现岗位信息实时推送、技能培训在线预约等功能，累计访问量突破3万人次。 观察人士指出，永兴模式对中西部劳务输出县具有示范意义。其核心价值在于将短期应急措施转化为长效机制——通过与输入地政府签订劳务协作协议，建立长期稳定的用工输送渠道；依托乡镇劳动保障站构建网格化服务体系；将交通补贴纳入县级财政常态化预算。据悉，该县计划未来三年将服务范围扩展至长三角、珠三角等五大务工聚集区。
就业是重要的民生工程。永兴县通过创新服务方式，为务工人员提供实实在在的帮助，为中西部地区探索出可复制的就业服务新模式。随着各地优化就业服务机制，更多劳动者将通过高质量就业实现自身价值，为国家发展贡献力量。