多益网络，这家国内知名的互联网企业，近日在校园招聘中引起了不小的争议。他们在招聘系统里把广东工业大学、广东工程职业技术学院等学校列为“黑名单”，让这些学校的毕业生无法正常投递简历，引发了公众对“招聘歧视”的质疑。多益网络解释说，他们这样做是因为罗老师几年前参与过一个政府项目评审，结果和他们企业产生了纠纷。他们把这个纠纷扩大化，把相关院校整体纳入限制范围。广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队得知情况后主动联系了多益网络。相关工作人员表示，如果多益网络确实存在歧视行为就会纠正，同时也指出这种因为历史纠纷而限制一个院校毕业生的情况比较少见。这次事件引起了广泛关注。多益网络后来发布了一份声明，说他们已经调整设置，“允许”广东工业大学学生投递简历。但实际情况是招聘页面依然弹出“谨慎投递”的提示。这次事件给我们提了个醒：在新的就业形态下劳动权益保障面临着新课题。 广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队了解情况后主动联系了多益网络。工作人员表示，如果发现存在歧视行为就会纠正。同时也指出这种因为历史纠纷而限制一个院校毕业生的情况比较少见。 这次事件反映出企业在用人自主权和就业公平之间需要找到平衡。企业在法律框架内享有一定的用人自主权，可以根据岗位需求设定招聘条件。但是这个自主权不能没有边界。 从法律角度看，《就业促进法》规定用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。如果因为个人纠纷把影响扩大到整个院校毕业生群体上可能构成不合理差别对待。 这次事件也提醒我们在构建健康校企关系和市场生态方面需要思考更多问题。健康的校企关系应该建立在相互尊重和平等对话基础上。 最终保障公平就业环境需要企业自律、行业规范、法律完善和监管到位协同发力。 一个尊重人才、唯才是举的市场环境才能滋养出创新活力和可持续发展企业。