3月春意渐浓，江北新区科学城举办了一场别具特色的人才“相亲会”。以“青春发展 才聚新区”为主题的专场招聘会，既检验了区域对人才的吸引力，也体现为新兴产业与青年人才相互促进的趋势。招聘会现场供需两旺。迈睿捷半导体、沐曦集成电路等31家行业企业带来600余个岗位，其中技术研发类岗位占比超过七成。参会企业中，近半数已完成多轮融资，增长势头明显。南京信息工程大学等辖区高校安排专车组织学生到场，应届毕业生手持简历，意向企业展位前排起长队。 现场热度背后有迹可循。一上，江北新区近年来聚焦人工智能、集成电路等战略性新兴产业，逐步完善产业链和创新生态。以迈睿捷为例，这家2022年落户的企业已实现首台套设备交付，并获得数千万元Pre-A轮融资。另一方面，新区今年初推出“人才新政15条”，住房补贴、创业扶持诸上形成更具针对性的政策组合，继续提升了对青年人才的吸引力。 从产业发展角度看，本次招聘会呈现三个特点：一是产才匹配提升，企业需求与高校专业设置匹配度达82%；二是岗位需求更为多元，既包括算法工程师等技术岗位，也涵盖具备技术背景的复合型销售等岗位；三是校企联动更紧密，多所高校将招聘会纳入就业指导课程的实践环节。 为推动人才引育常态化，江北新区科学城联合多部门推出诸多举措。除持续举办行业专场招聘外，还将建立重点企业人才需求清单，推进“订单式”校企联合培养，并计划每季度举办高端产业对接会，力求缓解新兴产业“用人难”与高校毕业生“就业难”并存的结构性矛盾。 展望未来，随着长三角一体化加快，江北新区依托区位优势和创新环境，正加速集聚青年人才。业内人士认为，通过“产业聚才、人才兴产”的循环机制，将为区域经济高质量发展提供更稳定的支撑。
一场招聘会的热度，既反映就业市场的变化，也映射产业活力的走向。青年投出简历的选择，来自对产业前景、城市环境和成长空间的综合判断。把“愿意来”变成“留得住、长得快”，考验的是产业基础、服务能力与发展环境的稳定性。人才与产业同向发力，才能让新赛道的优势在时间中沉淀为高质量发展的确定性。