国央企头两年，其实基本就是个考察期，有的单位时间还长点。很多小伙伴刚进来没多久就着急要提拔晋升，这让我想起民企大厂，职级划分得细，表现好破格晋升很正常。不过国央企嘛，我还是建议别急。这次就跟大家聊聊国央企晋升提拔中的“长期主义”逻辑。 这期间主要不是看能力，能力两三个月就能看出来了。看的是品行、为人处世和稳定性。过了这段时间才算过了组织关，才有资格进提拔任用的视野。所以这几年就是攒信任、攒口碑的过程。 现在网上好多自媒体教人进国企一定要站队、抱大腿，这是捷径，但生态复杂，贸然站队容易站错。见过很多表面站对了实际站错了的，或者短期站对了长期站错了的例子，最后自己弄得狼狈。作为新人没必要趟浑水过早贴标签，容易卷入纷争还显得急功近利。 另一方面领导换得勤，这届任期站对了队下任就可能难办了。所以我建议没啥背景的进国企先别忙着站队。前两年先做事积累信任和口碑。这里的信任是指整个环境对你的接纳度。这段时间树立专业靠谱清白的形象比急于选领导更稳妥。 追随领导是双向选择。领导选你看靠谱、能力、忠诚；你选领导看平台、格局、人品。有的领导品行不端欺上瞒下；有的画大饼不兑现；还有的能力不行自身难保。这种领导还是自保为上。 公司头两年领导考察你你也得考察领导。不是每个领导都值得追随值得追随的少之又少遇到这种情况不如把心力时间花在自我成长上健康学习等方面。 国央企晋升不是短跑冲刺而是一场综合实力信任口碑的长期博弈沉得住气才能走得长远。