在稳就业保民生的政策背景下，通达街道聚焦辖区居民多样化就业需求与家政行业用工缺口并存的结构性问题，探索出“政企协同”的社区服务新路径。调查显示，该片区待业人群中45岁以上女性占比达62%，普遍面临技能较单一、信息渠道有限等困难。另外，随着城镇化进程加快，哈尔滨市家政服务行业年岗位缺口超过2万个，供需错配较为突出。此次政企联合行动呈现三大亮点：一是突破传统招聘会做法，将岗位推介与技能提升同步推进，现场设立“岗位直通车”专区，由企业人力资源专员提供从职业方向建议到合同签订的全流程指导；二是强调服务的延续与落地，除提供育婴师、保洁员等8类岗位外，邀请资深家政培训师开展沉浸式教学，通过衣物去渍、空间整理等实操演示提升居民再就业能力；三是建立跟踪机制，由社区网格员对签约居民开展3个月就业回访，形成服务闭环。活动效果已初步显现。据统计，当日达成就业意向47人，其中“4050”人员占比78%。参与居民王淑芬表示：“以前觉得做家政就是打扫卫生，今天才知道还有收纳规划师这样的新职业，培训后月收入能到5000元。”这种“培训+就业”的模式，既缓解企业“用工难”，也为群众“就业难”提供了更直接的解决路径。放在更大范围来看，该实践为基层治理带来启示。当前我国城镇调查失业率中24—59岁群体占比持续走高，而家政服务业作为成长性行业，年增速超过20%。通达街道的做法表明，只要精准对接产业需求与劳动力特点，就能在社区层面形成“技能提升—岗位开发—稳定就业”的良性循环。街道办主任李建军透露，下一步将建立“社区就业服务站”，引入更多业态企业，并开发数字化求职平台，预计年内可新增就业岗位300个。
就业关系民生，服务考验治理。把岗位送进社区、把技能带到身边——表面是一场便民活动——实质是用更贴近需求的服务方式回应群众关切。只有持续把资源下沉到基层，把对接做得更精准，把保障落实到位，才能让更多居民在“家门口”找到机会、获得支持，在看得见的变化中增强对城市生活的信心与期待。