当前，就业是民生之本，也是经济运行的“晴雨表”。
随着春节前后劳动力流动加速、企业用工需求集中释放，部分地区仍面临岗位信息不对称、求职成本较高、困难群体就业能力不足等问题。
针对这一阶段性、结构性矛盾，人力资源社会保障部联合交通运输部、农业农村部、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国残联、中国民航局、国铁集团，部署2026年1月至3月在全国开展春风行动暨就业援助季活动，意在抓住节后返岗复工窗口期，强化就业兜底与供需匹配，为经济社会稳定运行夯实支撑。
从“问题”看，一方面，失业人员、零工群体、农村劳动力等重点群体就业渠道相对分散，岗位信息获取不充分、择岗判断不清晰等情况较为突出；另一方面，部分企业特别是劳动密集型行业在复工复产初期用工需求增加，存在招工难、稳岗难现象。
与此同时，残疾人、困难毕业生、城镇困难职工等群体受限于技能、健康或家庭负担，就业韧性较弱，需要更精准的公共服务托底。
从“原因”看，就业矛盾具有明显的结构性特征：岗位类型与劳动者技能不匹配、区域间供需错位、灵活就业规模扩大带来的权益保障与服务供给压力上升等，都对公共就业服务提出更高要求。
加之节后跨区域流动频繁，单纯依靠传统招聘会难以实现广覆盖与精准对接，亟需线上线下协同、部门间联动与政策服务一体化推进。
从“影响”看，就业稳定直接关系居民收入与消费预期，关系企业生产经营与产业链稳定，也关系社会治理与民生保障水平。
对重点群体实施有力度、有温度的就业援助，有助于稳住就业基本盘，促进农村劳动力转移就业和就近就业，进一步增强群众获得感、幸福感、安全感。
尤其对零工群体而言，规范化的信息服务与技能提升支持，将有助于提高就业质量，推动灵活就业更可持续。
从“对策”看，本次活动突出“四送”举措，强调以更贴近群众、更贴近用工需求的方式提高服务效能。
其一，集中送岗位，倡导举办“小而美、专而精”的专场招聘会，推动招聘服务向社区乡村、园区广场、商超夜市、车站景点等人流集中区域延伸，形成“岗位跟着人走”的服务模式，同时推广直播探岗等线上招聘方式，扩大信息触达面，降低求职门槛。
其二，集中送服务，依托“15分钟”就业服务圈完善基层服务网络，提供“就在身边”的公共就业服务，围绕求职登记、岗位推荐、职业指导等环节提高响应速度与匹配精度，并引导有需求的劳动者考取技能证书，通过职业体验等方式增强职业认知与求职信心。
其三，集中送政策，通过发布就业政策清单和就业服务清单，运用“一图读懂”、微视频、“明白纸”等便于传播的载体，提升政策知晓度和可及性，推动各项稳就业政策及时兑现、直达快享。
其四，集中送温暖，面向困难群体组织关心关爱活动，做好城镇困难职工送温暖工作，强化残疾人就业服务，推进困难毕业生结对帮扶，体现兜底保障与就业促进相结合。
从“前景”看，春风行动与就业援助季作为跨部门协同的综合性就业服务安排，关键在于把“广覆盖”与“精准化”统一起来，把“短期对接”与“长期提升”贯通起来。
下一步，各地在推进招聘对接的同时，还需更加注重岗位质量、就业稳定性与劳动者权益保障，推动技能培训与产业需求相衔接，提升公共就业服务数字化水平和数据共享能力，持续优化就业创业生态。
随着服务网络下沉、政策落地提速、供需对接更高效，有望进一步释放人力资源潜力，增强经济发展内生动力。
春风化雨润万物，真情相助暖人心。
2026年春风行动暨就业援助季活动的启动，充分表明我国在促进就业、保障民生方面的坚定决心和有力举措。
通过部门联动、政策联手、服务创新，让困难群体感受到党和政府的温暖，让每一个有就业意愿的劳动者都能找到合适的工作岗位，这正是以人民为中心发展思想的生动实践。
随着活动的深入推进，必将为广大群众特别是困难群体带去更多就业机会和发展希望，为推动高质量充分就业贡献新的力量。