（问题）围绕劳动用工制度的规范与完善，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，现实中一些劳务派遣做法已明显偏离制度设立初衷；按现行制度设计，劳务派遣主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位，旨在在保障劳动者权益的前提下，满足用工主体阶段性、应急性需求。但在一些行业和单位，派遣用工被固化为长期、规模化的用工方式，劳动者在工资待遇、职业发展、社会保障、劳动保护等不确定性增加，权益更容易受到侵害。
劳务派遣制度的存废讨论，核心在于如何在经济发展与劳动者权益保护之间取得平衡。随着我国经济转向高质量发展，构建更公平、更可持续的劳动关系已是现实要求。这场关系千万劳动者切身利益的制度调整，既考验立法与治理能力，也检验推动共同富裕的决心与执行力。