在推进制造业高质量发展的大背景下，产业工人队伍技能升级成为关键课题。
记者调研发现，汶上县作为山东省重要的工业基地，面临着传统产业工人知识结构单一、技能转型困难等现实挑战。
43岁的化工厂操作工张本林坦言，从机械加工转向化工生产时，"看流程图比看图纸难，操作系统比操作机床更难"。
造成这一现象的主要原因有三：一是产业升级加速导致技能需求迭代；二是职工工学矛盾突出影响继续教育参与度；三是部分企业培训资源有限。
汶上县总工会调研数据显示，当地有超过60%的一线职工存在学历提升需求，但近半数因经济压力或时间安排未能付诸行动。
针对这些问题，汶上县总工会自2022年起创新实施"求学圆梦行动"，建立"政策引导+资金支持+校企合作"三位一体帮扶机制。
该行动重点面向车间主任及以下一线职工，提供每人3000-5000元的学历补助金，并与齐鲁工业大学等院校共建灵活学制。
截至目前，补助范围已覆盖建筑工程技术、电气工程自动化等区域重点产业相关专业。
化工企业后勤人员孔维娇的经历颇具代表性。
大专学历的她通过该项目攻读本科学历，不仅个人获得成长，还带动5名同事组建学习小组。
"最难的是时间管理"这句话道出了众多求学职工的心声。
为此，工会协调企业建立弹性学习时间制度，开发移动学习平台，有效缓解工学矛盾。
食品公司会计程秋红的案例显示，该项目产生的"鲶鱼效应"正在显现。
在她带动下，企业财务部已有30%人员报名参加继续教育。
县总工会主席介绍，这种"培养一个、带动一片"的良性循环，正推动形成学习型产业工人队伍。
专业选择的数据分析颇具深意。
受助职工中，选择应用化工技术的占32%，建筑工程技术占25%，与当地"化工强县"的产业定位高度契合。
这种精准对接产业需求的人才培养模式，为县域经济转型升级提供了人力资源支撑。
展望未来，汶上县计划将补助范围扩大至职业资格证书考取，并建立"求学圆梦"人才库。
业内人士指出，这种"工会搭台、校企联动、职工受益"的培养模式，对于破解产业工人队伍建设的结构性矛盾具有示范意义。
在推进产业升级和人才强国战略的时代背景下，汶上县总工会的"求学圆梦行动"为基层职工学历提升提供了有力支撑，充分彰显了工会组织以职工为中心的工作理念。
这51名一线职工的求学故事，不仅是个人奋斗的缩影，更是工会服务职工、推动产业工人队伍建设的生动实践。
随着越来越多的一线职工通过继续教育实现学历突破，他们必将成为企业转型升级的重要力量，也将为区域经济高质量发展注入新的活力。
这一经验值得在更广范围内推广和借鉴，让更多职工在工会的支持下，实现学有所成、学以致用的梦想。