（问题）近期，部分企业面临"招工难"，而部分求职者遭遇"就业难"，这种结构性矛盾日益凸显。一方面，制造业、服务业等领域对劳动力的需求依然强劲，急需稳定的人力供给；另一方面，高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员在获取岗位信息、技能匹配、求职成本等仍存在不少障碍。如何在保障企业用工的同时，提升重点群体的就业机会，成为稳就业工作的关键。 （原因）这种"两头难"的局面由多重因素共同作用：其一，岗位需求与劳动者的技能结构不够匹配，许多岗位对技能证书、工作经验和工作时间有具体要求；其二，信息流通不畅，求职者难以了解企业的真实需求和待遇，企业也难以迅速找到合适人选；其三，部分求职者受家庭、身体、交通等因素制约，就业选择有限，需要更有针对性的政策和公共服务支持。 （影响）为破解此难题，楚雄市于3月7日上午在市人力资源和社会保障局举办了2026年"春风送岗促就业·真情相助暖民心"春风行动暨就业援助季招聘会。此次招聘会吸引了110余家企业参展，共提供岗位3700多个，涵盖工业制造、医疗康养、教育服务、后勤保障等多个行业，适应不同学历、技能和年龄的求职需求。现场数据显示，招聘会进场人数超过2000人，现场报名1000余人，初步达成就业意向500余人，既为企业补充人力提供了渠道，也为求职者打开了就业大门。 （对策）为提高对接效率和降低求职成本，本次招聘会采取"线上+线下"相结合的方式：线下设立企业展位，求职者可与用人单位面对面沟通，深入了解岗位职责、薪酬福利、发展前景等细节；线上同步推出"直播带岗"专区，实时发布岗位、解读就业政策，求职者通过手机即可浏览信息、投递简历、互动提问，扩大了岗位覆盖面。现场还设置了政策咨询区、公益岗位报名处和技能培训登记点，为求职者答疑解惑，涵盖就业补贴、社会保险、劳动权益等内容。这样的安排让就业服务从单纯的"提供岗位"升级为"岗位+政策+培训"的综合服务，使一次性招聘活动转化为持续的就业帮扶。 （前景）业内人士指出，稳就业的关键在于提高人岗匹配度和公共服务的可及性。未来应加强招聘后的跟踪服务，确保意向岗位转化为实际就业；针对制造业紧缺工种和现代服务业需求开展有针对性的培训；完善对高校毕业生和就业困难人员的岗位推荐和补贴政策。随着线上招聘、直播推介等数字化手段逐步成为常态，配合线下公共就业服务保障作用，供需对接效率将继续提升，为地方经济发展提供更强有力的人力资源支撑。
就业关乎民生，稳就业是经济社会发展的重要基础。楚雄市这次"春风行动"招聘会的成功举办，展现了地方政府在新时代创新思维、多管齐下解决就业问题的决心和能力。通过线上线下结合、政策支持与技能培训并行，既满足了企业的用工需求，也为求职者拓宽了就业渠道。这个做法有助于实现供需两端的精准对接，为构建更具活力的劳动力市场奠定基础。在新发展阶段，持续深化这一工作思路，健全就业服务体系，将推动地方经济高质量发展和人民生活水平提升。