今年第三季度，字节跳动给违规员工开出了120份辞退通知，比上季度多了20人。在这些离职名单里，28名员工被公开曝光，还有14人因为犯了事被直接交给了公安部门。这一次的处理还特别点名了“乱发假消息”和“泄露公司机密”这类以前没怎么说过的新问题，说明企业在信息时代面临的管理难题确实不少。通报里提到，有些人在网上编公司要裁员降薪的瞎话骗人，还有人在外面的账号偷偷拍办公室照片接广告赚钱。这些事不但公司不允许，也是触犯法律和行业规矩的。现在在职的人被处分了，以前的人如果犯法也一样要追着追究。 至于为什么要这么严格管内控，主要是因为互联网公司太大太复杂了。员工多了不好管，再加上外面的谣言多、行业里换工作的人也多，要是管不严容易出事。这次处罚人数从二季度的100人涨到120人，说明公司是真的在用重拳打老虎。为了稳住人心，字节跳动还发了邮件说要提高大家的待遇。比如给奖金更多、调薪的幅度变大、不同级别的人工资档次也加宽了。这么做就是要把“严管”和“厚爱”结合起来。 在这次事情之前，互联网企业都在琢磨怎么既管人又留住人。字节跳动搞季度通报这事儿，算是给其他公司树了个榜样。以后随着法律越来越细、大家配合得更好，估计以后的处罚标准会更清楚、技术监控手段也会更先进。不管是做企业还是发展技术，都需要规则来约束、也需要人来支持。从怎么处理坏人到怎么激励好人，这些做法都能看出中国的互联网公司正在努力让管理变得更精准、让工作环境更温暖。