网易云音乐内部最近发生了不少人事变动。首先，李茵离职，消息放出来的时候比较突然。李茵之前是市场副总裁，她给网易云音乐贡献了不少力量。她在2018年左右加入网易云音乐，在她任职期间搞了不少品牌活动，给公司带来了增长。至于她离职的原因，官方说她现在是全职妈妈，又得照顾家庭两地分居的情况。她的离开没有对外宣布也没有告别邮件，显得很低调。这次李茵离职后，网易云音乐还是会继续用集体决策机制。集体决策机制能给公司带来更多稳定和灵活性。 接着是朱一闻的情况。2020年年底的时候，朱一闻的职务调整成了“高级专家”。虽然职级没降下来，但他的实际权限和汇报线变窄了。外界当初觉得这是去KPI化，就是不要把业绩考核看得太重了。现在两年过去了，网易公司的CEO丁磊亲自出来掌舵。这样一来，战略方向和资源投入都会集中在高层决策上。执行层面还是保持原来的架构不变。 这次调整并不是裁员或者缩减预算，网易云音乐给员工们吃下了定心丸。这次调整主要是把资源从以前的“跑马圈地”换成“深耕细作”。过去七年里，网易云音乐用户规模和付费率都大涨了不少，平台也变得更丰富了。它不仅仅是个播放器了，还涵盖了原创音乐、版权合作、线下演出还有社交互动这些方面。未来网易公司会从资金、技术还有流量三个方面给予支持。 集体决策机制还会继续护航。这次调整后，网易云音乐还是会用管委会集体决策机制来做重要决策。CEO、核心业务负责人还有外部顾问一起投票决定重大战略。这样做的好处是能避免个人意志左右方向，也能保持灵活。业内人士觉得这种机制很适合互联网行业。 接下来网易云音乐把“社区氛围”和“商业效率”都写进了下一阶段的KPI里面。原创音乐人扶持计划、线下livehouse布局还有社交功能迭代都将是重点投入方向。同时广告和会员变现效率也会被严格评估。这七年里网易云音乐站稳了脚跟，接下来它能否在“音乐+社交”这个深水区继续成功，答案将在接下来的十二个月里揭晓出来。