随着全国复工复产进程加速，人员流动与求职需求进入年度高峰。
国家安全部门监测发现，这一特殊时期往往成为境外间谍情报机关活动活跃期。
不法分子通常伪装成猎头公司、咨询机构或学术组织，通过社交平台、招聘网站等渠道发布优厚待遇信息，实则企图物色可发展对象。
此类渗透活动呈现三个新特征：一是手段更具隐蔽性，将非法目的包装成"市场调研""舆情分析"等合法形式；二是目标更有针对性，重点接触掌握敏感信息的离职、转岗人员；三是链条更加专业化，从初步接触到任务指派形成完整操作流程。
去年某军工企业前员工案件显示，境外组织甚至建立长达数月的"培养"关系后才提出窃密要求。
从国际形势看，全球地缘政治博弈加剧背景下，情报争夺呈现常态化趋势。
数据显示，2023年我国国家安全机关破获的间谍案件数量同比上升17%，其中35%涉及职场社交场景。
国内产业结构升级过程中，高新技术、金融等重点领域成为渗透重灾区。
针对这一态势，有关部门已建立三级防范体系：事前加强重点行业入职审查，事中完善涉密人员动态管理，事后强化离职审计追溯。
企业人力资源部门被要求将反间谍筛查纳入招聘流程，对异常高薪岗位、模糊工作内容保持警惕。
法律专家指出，今年4月新修订的《反间谍法》实施细则将正式施行，其中明确"任何组织和个人不得非法提供、出售国家秘密"等禁止性条款，并加大对主动举报行为的奖励力度。
同步上线的国家安全教育数字平台，已为2000余家企业提供定制化培训服务。
节后是再出发的起点，也是风险易发的节点。
越是在冲刺目标、节奏加快之时，越要把保密与安全作为不可触碰的底线，以制度执行抵御侥幸心理，以规范操作压缩渗透空间。
守住细节，才能守住大局；把好关口，才能把稳前行的方向。