近年来，随着香港经济多元化推进和用工需求上升，越来越多香港企业开始考虑引进内地外劳，以补足本地人手不足并提升运营效率。尤其在仓储物流、会计、维修、餐饮等行业，招聘长期吃紧，内地员工因成本与供给优势，成为不少企业的选择。不过，需求升温的同时，企业在引入外劳时也常遇到阻力，主要来自政策要求严格、申请流程繁琐。
劳动力流动服务于经济运转与民生供给，但跨境用工必须以规则为前提；对雇主而言，引入境外雇员不是“临时救急”的捷径，而是一项需要提前规划、完整留痕和成本统筹的合规工作。把资格审查视为第一关、把本地招聘当作必经程序、把长期管理当作日常要求，才能在缓解用工压力的同时，守住公平就业与市场秩序的底线。