春节临近，高校毕业生就业再次成为社会关注的焦点。1月19日，由南京市人力资源和社会保障局主办的“就南京 共赢未来”2026年校园巡回招聘会在南京航空航天大学举行，这是南京市新年首场大型校园招聘活动。招聘会汇集华天科技、南京熊猫通信科技、中建八局轨道交通建设等40余家用人单位，覆盖新一代信息通信、人工智能、制造业、现代服务业等战略性新兴产业和支柱产业，现场提供技术研发、软件工程等岗位800余个，为毕业生带来多样选择。 从企业用人需求来看，南京产业转型升级对人才的吸引力持续增强。南京天晴航空航天科技有限公司现场工作人员介绍，公司约三分之一员工来自南航，实习生留用率长期保持在93%以上，今年上半年计划招聘约30人。南京熊猫信息产业有限公司则表示，公司实行相对灵活的工作制度，并配套较为完善的国企福利体系，包括五险三金、免费住宿、年度体检及节假日福利等，为毕业生提供稳定的工作与生活保障。企业的招聘安排也折射出南京在引才、留才上的综合竞争力。 毕业生的求职热情同样体现出南京作为就业目的地的吸引力。武汉工程大学会计专业硕士生李煜利用寒假返乡时间前来参会——投递5份简历——并与两家企业进行了深入交流。她表示，南京2026年推出的“人才政策2.0”力度较大，让她对在南京发展更有信心。南京工业职业技术大学大四学生程同学则通过官方渠道获悉招聘会信息，专程前来寻找外贸领域的岗位机会。多所院校学生的到场，反映出南京的就业政策和产业前景正吸引更多青年人才关注与选择。 为提升毕业生求职竞争力，招聘会现场同步提供多项配套服务。政策咨询展位重点介绍南京2026年“人才政策2.0”有关内容，涵盖就业创业支持、见习培训机制、青年人才房票等措施，现场答疑解惑。同时，招聘会邀请就业指导专家提供职业规划、求职技巧、简历优化等专项指导，帮助学生提升求职能力。“招聘+政策+指导”的一体化服务，让毕业生在求职现场即可获得更直接的支持。 展望下一阶段，南京市劳动就业服务管理中心副主任毕丽娟表示，人社部门将围绕高校毕业生就业创业需求，持续提升服务质量。下一步将利用寒假和春节节点，面向返宁、留宁高校毕业生举办“春风行动”新春专场招聘会；启动“百校对接”计划，赴全国重点城市和高校开展招聘对接与城市宣介，集中展示南京就业创业政策与城市环境；同时依托“就在江苏”智慧就业服务平台等数字化工具，为毕业生提供更便捷高效的就业服务，深入完善就业服务体系，为青年人才提供更有针对性的支持。
就业是民生之本，也是发展之基。把招聘会开进高校，把政策与服务送到毕业生身边，关键在于为青年人才“择业、立业、安业”提供更明确的路径与保障。面对结构性就业矛盾和人才竞争的新变化，持续提升岗位供给质量、完善公共服务、优化人才生态，才能让更多青年在城市中看到机会、积累能力、安放生活，并在与城市共同成长中实现价值。