周聪今天给大伙儿汇报个大消息，广州这次干了件大事，把高技能人才和专业技术人才那道分界线给打破了。以前这两类人才就像两条道上跑的车，现在要让他们并线行驶，甚至互通有无。这不，全市第一批拿到高技能证书的试点人才终于出炉了，这可是全国第一个吃螃蟹的。 人社部门也是大手笔投资，专门给技术技能人才赋能，硬是把人才成长的“平行跑道”给打通了。为了达到这个目标，广州先把国家资历框架试点的活儿给揽下来了，到2025年年底前正式实施。他们还找了4家大公司——广汽集团、广州港集团、广州地铁集团和广州数字科技集团——还有像广州市工贸技师学院这样的学校一起搞试点。重点就是让两类人才的评价标准相互认，发展路径能相通。 这活儿干得挺漂亮。截至现在，已经有23个来自这些企业的专业技术人员拿下了高级工、技师这些高技能等级证书。还有17名在世界技能大赛或者全国技能大赛上拿过奖的“赛场精英”，通过“以赛代评”的创新机制，直接拿到了初、中、高不同级别的职称证书。其中最厉害的是有两个人拿了高级职称，这可是把“唯学历、唯论文、唯职称、唯奖项”给砸烂了。 颁证仪式上大家伙儿可高兴了，这些证书既是对他们实际工作业绩的认可，也是从“理论型”变成“实操型”、从“赛场高手”变成“专业英才”的双重跨越。特别是那位刚拿到高级职称的肖琪大姐，以前是全国职业技能大赛的金牌得主，现在自己创业也不慌了。她跟我们说，“以赛代评”不仅是双重认可，更是让她从“技能好手”变成了“复合型人才”，现在做品牌生意心里更有底了。 还有广汽本田生产线上的王杰钧兄弟也挺有感触。他用以前的职称成果直接申报就拿到了汽车装调工技师证书。他说以前考这些证都要重来一遍，现在不用重复考核，真正实现了从理论到实操的融会贯通。他现在不仅会干活儿，还开始琢磨“为什么这么干”“怎么才能干得更好”。 这背后是广州在落实“产业第一、制造业立市”战略上的大动作。以前这两类人分属两套体系确实让人走得很艰难。为了解决这个问题，广州积极搞国家资历框架试点，就是要打破学历教育、职业培训、技能和职称之间的壁垒。 他们在三个地方重点突破：一是在琶洲那个地方搞“一评双证”；二是在南沙自贸区跟港澳搞“一试多证”；三是在市属技师学院搞“工学一体化”课程的转化试点。 广州港集团已经是先行部队了，已经给13位专业技术人员发了技能等级证书。他们还打算承办全国交通运输行业的技能大赛深化“以赛代评”，给一线工人搭个“双证”晋升的快车道。 广州市工贸技师学院的老师也说了他们是怎么干的：通过“校企双制、工学一体”的模式，把企业的真实任务嵌到教学里去共建生态系统。他们想培养的就是那种既懂技术又懂创新的“T型人才”。 说到数据那是相当可观的：目前广州的专业技术人才总量有236万，技能人才有431万；其中中级以上职称的人才有131万，高技能人才有169万。这两类人的融合发展正让复合型人才队伍越来越壮大。 广州打算把这次试点的经验好好总结一下，强化政府、企业和学校的协同育人模式；以后还要逐步扩大覆盖面；营造出“崇尚技术、重视人才、终身学习、人人出彩”的好氛围；全力建设粤港澳大湾区高水平人才高地；为广州加快构建“12218”现代化产业体系提供强劲的人才支撑。