有人调侃说：“又熬过一年了”，“感觉有点熬不住了”。虽然是几句玩笑话，仔细琢磨其实挺沉重。到底啥叫“熬”？虽说能忍能扛是好事，但我觉得它更多是在蹉跎光阴、虚度年华，说白了就是躺平混日子，只求过得去就行。现实中真有不少这种人，眼睛死死盯着桌子上的日历数日子，心思根本不在工作发展上，满脑子只盘算着什么时候能升职加薪。时间一长，他们就变成了典型的事不关己高高挂起，遇到问题绕道走，只求没事最好。这种“熬”实在太消极了，不光消磨了个人的精气神，还耽误了发展的大好时机。 还有一种情况也得说说。有时候夜深了，领导还坐在办公室不走，几个干部在旁边陪坐着。难道是在值班？不是。是不是有要紧事？也不是。领导真的会找他们聊工作？多半时候也不会。这帮人不过是想践行那句“领导不走我不走”。他们觉得这就是敬业的表现，最起码也算有了点苦劳。表面看着挺上进，其实骨子里还是懒。所谓的奉献精神就像点着的蜡烛，其实就是形式主义的一团虚火。结果往往证明，就算真“熬”出来了，也未必能赢得足够的威望和底气。毕竟个人价值和事业进步，从来不是靠“熬”能换来的，得靠实实在在地去“干”。 我去河南林县参观过红旗渠纪念馆，里边有句话让人印象特别深：“宁愿苦干，不愿苦熬”。当年当地的党员干部和老百姓为了改变“十年九旱，水贵如油”的惨状，硬是顶着天大的困难奋战了十年。他们像愚公移山一样削平了上千座山头，凿穿了无数峭壁，终于把漳河水引到了太行之巅。这种人间奇迹哪是靠消极的“熬”能实现的？ 不过现实里确实有不同的“熬”法。搞科研的坐冷板凳啃硬骨头在漫长岁月中积累突破；基层干部在偏远地区默默坚守岗位不叫苦不喊累。这种“熬”是一种坚韧与毅力的体现，本质上也是“干”的另一种模样。 其实消极的“熬”和真正的“干”差别挺大的。它背后藏着“多干多错”的避责心态；有“不会干、干不成”的本领恐慌；还有“干多干少一个样、说得比干得好”的不良风气。有些党员干部以前很有冲劲，后来经历了点挫折觉得怀才不遇壮志难酬，心态就变了精神也就懈怠了。 要想改掉这种“熬”的念头重新燃起干劲儿，得靠组织给点好环境把考核机制改一改看苦劳更得看功劳重实绩不重资历让实干的人不吃亏也能赚到实惠；也得靠咱们每个党员干部自己好好反省问一问初心到底在哪？人生的意义是什么？把权力观政绩观事业观摆正主动把心态调过来否则光知道“熬”只会把理想和热情磨光根本看不到转机。 干字当头才是干部二字的根本含义要想干出成绩不靠熬多久而看干了多少与其硬着头皮去“熬”还不如甩开膀子去“干”等到明年的钟声敲响希望大家都能坦荡地说这一年没白过！