让每个人都能通过技能发光，是我们一直的目标。技能不仅是国家强大的基础，更是每个人立足社会的根本。职业技能培训不仅能提升劳动者就业创业的能力，解决企业“招工难”和群众“就业难”的结构性矛盾，还是培育新质生产力、推动经济高质量发展的必然要求。推动职业技能培训提质增效，给劳动者打下坚实的立业基础。2025年，人力资源社会保障部给技能照亮前程培训行动做了一个大动作，开展大规模职业技能提升培训。这次把“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”联动起来，增强培训质量和效果。这一年给超过1100万的人次进行了补贴性培训，帮大家实现技能就业、技能增收。（2月20日 新华网）2025年的目标是让“技能照亮前程”。通过这个行动，人力资源社会保障部还推出了一些具体措施：把“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四者结合起来；全年开展超过1100万人次的补贴性培训；希望给每个人都提供更多更好的机会。这次行动主要针对新兴产业催生的大量岗位需求进行精准施训。像人工智能、集成电路这些领域的工作岗位需求很大，但有些劳动者的现有知识储备和技能结构还不能完全适应这些要求。为了填补这个差距，就把职业技能培训跟地方主导产业发展需要紧密联系在一起，把劳动力短缺的人才培养出来，促进产业链和人才链的深度融合。（向秋）2026年也要继续关注投资于人这一块内容。通过深入实施“技能照亮前程”培训行动，让培训更好地服务于产业发展和就业紧密衔接起来。这个目标就是让更多劳动者走技能成才、技能就业之路。要落实评价激励机制，“技能培训+技能评价”的模式给每个劳动者都贴上了标签，成了求职和晋升的敲门砖。随着“新八级工”制度落实后薪酬随技能等级提升，“评有所得、技有所值”，劳动者的发展空间会更大。要鼓励企业自主评价人才，充分调动大家创新创造的积极性。这样不仅能帮助企业突破关键技术难题，还能促进企业技能人才培养与使用形成良性循环。（向秋）要发挥企业在技能人才培养中的主体作用。育才兴企、技能强企是企业该做的事，因为企业最清楚自己的人才短板和需求缺口在哪里。这几年大家也看到了一些大型龙头企业和国有企业在这方面做得不错，但仍有一些中小企业因为时间、资源或成本等因素对培训重视不够。激活企业主体作用离不开政策引领和资金支持。支持企业建设高技能人才培训基地和实训基地等平台；设立职工培训中心和跨企业培训中心；推动技能人才培养的专业化和系统化。总之2025年1100万人次的培训量是一个新起点也是新征程。2026年要继续努力让更多人受益于这次行动带来的红利。