面对AI可能替代人类工作的担忧，不如选择积极拥抱这股新科技浪潮。最近，网易计划大规模裁员外包员工的消息在网上流传，声称四月裁退百分之三十，五月全部清除，这则消息被视为AI取代人工基础工作的根源。尽管网易辟谣表示这只是部分项目的正常调整，但不少员工仍感到不安。得物等其他互联网公司也传出裁员消息，加剧了员工的恐慌。许多打工人甚至把AI工程师调侃为“码奸”，认为他们是导致自己失业的原因。然而，事实并非如此简单。那些卷入裁员传闻的大厂往往在AI领域进展缓慢。网易虽然在游戏、音乐和教育等业务中应用了AI技术，但其在基础模型等战略性领域的投入较少。与此形成鲜明对比的是，专注于AI发展的企业却在大力招人。字节跳动、阿里、百度和腾讯都推出了大规模实习生招聘计划，并且多数岗位与AI相关。这种一边削减人员一边增加招聘量的反差揭示出：拥抱AI的企业不仅不会减员，反而会产生更多岗位需求。职场社交平台脉脉的数据显示，今年一至二月，AI岗位数量同比增长了约十二倍。腾讯财报显示过去一年新增超五千人，人均年薪收入达一百一十二点八万元。顶尖企业为顶尖AI博士提供的年薪普遍在二百万至三百万之间。DeepSeek创始人梁文锋透露公司员工都是顶尖高校的应届毕业生或博四博五实习生以及一些刚毕业几年的年轻人，他们是构筑公司成功的关键因素。英伟达创始人黄仁勋在接受播客主持人Lex Fridman专访时表示编程需要重写定义。他认为编程本质是告诉计算机要构建什么。黄仁勋提到计算机视觉在2019年前后达到超人水平时，许多人预测辐射科医生会消失。但结果恰恰相反，所有辐射科平台都整合了AI技术后，辐射科医生数量不仅没有减少反而增加了。黄仁勋强调英伟达的软件工程师只会增加不会减少。他们的目的是解决问题而评估结果、团队协作等环节都不会消失。亚马逊在大规模裁员时宣布全面向AI转型但实际进展缓慢甚至错失良机。Meta计划裁员百分之二十也是为了节省成本抵消巨额基础设施投入而不是因为AI提高效率。拥抱AI的企业路越走越宽而不拥抱的企业则会越来越窄。阿里尽管电商业务增长缓慢但三千八百亿AI基建计划让其前景变得更加诱人。腾讯游戏业务强大且近期加大了对AI的投入让公司故事变得更丰满。中国互联网原本是存量市场但随着DeepSeek出来后迎来价值重估重新成为增量市场。