春节前夕，永丰县面临一个现实问题：电子信息、生物医药等新兴产业快速发展，企业技术工人缺口不断扩大，而返乡劳动者往往面临岗位信息不对称、技能不匹配的困境。县人社局数据显示，2023年第四季度企业用工需求同比增长23%，其中制造业岗位占比达65%。 为此，县总工会联合相应机构提前三个月启动摸排工作，建立了包含126家重点企业的用工数据库。本次招聘会采用"线下洽谈+云端送岗"的创新模式，45家企业共提供普工、技工、管理等岗位1200余个，并特别设置了退役军人招聘通道和残疾人爱心岗位。现场发放劳动权益保障手册800余份，专业人员为求职者答疑解惑。 值得一提的是，招聘会依托"赣工惠"平台实现线上投递、远程面试等功能。直播带岗环节吸引超2万人次观看，恩捷新材料等本地龙头企业通过直播详细介绍工作环境和晋升体系，当场收到有效简历逾200份。这种数字化模式既突破了时空限制，又大幅提升了人岗匹配效率。 从长远看，县就业中心计划建立跟踪回访机制，对未就业的求职者建档管理，定期推送定制化岗位信息。同时联合职业院校开设订单班，为重点产业培养急需的技能人才。这套"招聘+培训+服务"的全链条体系，将为县域产才融合开辟新路。
稳就业既是民生工程，也是发展工程；把招聘活动办到群众心坎上，需要让岗位"看得见、够得着"，也要让权益保障"讲得清、落得实"。当公共服务更加精准、企业用工更加规范、劳动者技能更加匹配，就业这条"民生之本"就能更稳更实，为县域高质量发展持续注入动力。