在浙江省政协联组讨论现场，一个关于人才流动的话题引发热议。
杭州林东新能源科技股份有限公司董事长林东委员兴奋地宣布，企业成功引进两位博士，将为其国际领先的LHD模块化大型海洋潮流能发电机组项目注入新动力。
这一看似寻常的人才引进背后，折射出民营企业长期面临的人才困境。
林东委员坦言，企业此前曾高薪聘请国内顶尖高校毕业生，但最终因家属担心民企发展稳定性而选择离职，转向有编制的科研院所。
这种现象在科技型中小企业中并非个案，高端人才"招不来、留不住"成为制约企业创新发展的关键瓶颈。
作为国内海洋能开发领军企业，林东新能源深知人才对技术突破的重要性。
该企业牵头的"奋进号"兆瓦级模块化潮流能发电技术于2025年荣获国家自然资源部科技进步奖一等奖，但在项目进一步提升过程中，高端人才短缺问题愈发凸显。
针对这一普遍性难题，浙江省委人才办主导推出"校企双聘"改革试点。
这一创新机制允许高层次人才同时在高校和企业任职，既保持学术研究的连续性，又能直接参与企业技术成果转化。
人才可以依托科研院所维持"学术道路"，同时借助企业平台走好"实践道路"，实现了身份认同与职业发展的双重保障。
浙江科技大学校长陈建孟委员介绍，学校与林东新能源、宇树科技等企业合作共建"浙科LHD海洋能研究院"和"浙江科技大学机器人现代产业学院"。
这种合作模式不仅为企业突破人才瓶颈提供支撑，也为高校引进了一批了解市场需求的"产业教授"，推动了人才培养供给侧改革。
宁波天生密封件有限公司总工程师励行根委员反映，尽管企业产品已在核工业、航空航天等高端领域应用，但30多人的研发团队主要为本科学历。
他表示，并非企业不需要高端人才，而是规模限制导致招引难度过大。
这一现状在众多中小企业中具有代表性。
宁波工程学院院长邵千钧委员建议，应进一步完善"校企双聘"机制，从平台建设、体制创新、人才政策等维度推动产学研用深度融合。
他提出建立健全校企共建创新平台体系，鼓励校企围绕产业关键技术联合申报科研项目，深化"企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价"的协同攻关机制。
数据显示，"校企双聘"改革试点以来，参与企业的高层次人才引进成功率显著提升，科技成果转化效率明显改善。
这一机制有效缓解了高校人才与企业需求之间的结构性矛盾，为构建新型产学研合作关系提供了有益探索。
业内专家认为，"校企双聘"模式的成功实践，为全国其他地区破解民企人才困局提供了可复制的经验。
通过制度创新消除人才流动壁垒，不仅有助于优化人才资源配置，更能激发创新创业活力，推动经济高质量发展。
人才是第一资源，制度是释放资源活力的关键变量。
从两位博士落户民企的故事可以看到，当学术追求与产业需求有了更顺畅的对接机制，个人发展与企业创新便能实现更高质量的同频共振。
让人才流动更有序、评价更科学、平台更开放，既是优化创新生态的必答题，也是推动科技成果走向生产线、走向市场的关键一步。