黑龙江大学搞了个2026年人事人才工作会议，时间定在3月26日。这回把校党委副书记、副校长三朗扎西请来参加，还有各学院的头头们、人事处的几个哥们儿，大伙都聚一块儿了。这会议是由人事处兼教师工作部的张晶平来掌勺主持。他先是把人事处和教师工作部接下来要干啥事给大伙儿摊开来讲了一遍，重点是人才引进这块儿，啥引才政策改没改、咋宣传、聘期咋考核、咋搞英才交流计划、咋请那些灵活点的高层次人才来帮忙，他都给盘了出来。刘钟钵就着博学学者支持计划、评职称这些事儿跟大家唠了唠；崔雷扒拉扒拉绩效工资咋改的事儿；张希坤主要说了说博士后工作以及怎么给大伙儿办点人事管理的服务。三朗扎西讲道，搞人事人才这事儿关着学校的大摊子和长远发展呢。大家伙儿得站在“十五五”开局和“双一流”攻坚的大局上想问题，用点超常规的招数、实在管用的招法把这些活儿干好。他还特意强调了三点：一是提高政治站位，把新情况新使命吃透。党和省委都强调要统筹好教育、科技和人才建设这块儿的事儿，学校的“十五五”规划也把高水平人才队伍建设列进了创新发展的“十大工程”里。咱得抓住这个机会，把人才生态建得让人家愿意来、愿意留、愿意干。二是得盯着那些关键环节使劲儿，让人事人才工作的质量和效果更上一层楼。接着加大引进精准人才的力度，好好培养年轻人；还要把校院两级管理体制改改深化了。三是把责任压实了，把大家的劲儿都拢到一块儿。大家心里都要有一盘棋的意识，把引育队伍、管理服务这些事儿抓细抓实了，形成上下一条心、配合高效的局面。会上，人事处还给各个学院发了个《人事服务指南》、《2026年月度工作推进表》和《博士后工作手册》，方便老师们办事儿，把服务质量提上去。下一步呢，人事处打算把人才强校这个战略落实得更到位一些，系统地筹划好“十五五”期间的高水平人才队伍建设工程，给学校搞“双一流”建设打下结实的人力资源底子。（人事处供稿）