2026年京东集团要招人啦，大家猜猜看，这次他们准备了多少岗位？没错，是3.5万个！这可不仅仅是一次招聘活动，京东还专门给应届毕业生设计了“五年成长计划”，帮大家顺利从学校过渡到职场。对于残疾人朋友，京东更是用心良苦。从2013年成立那个全是残疾人的“阳光天使”团队开始，现在这个团队已经有好几百号人了，未来还打算扩招到一千人。不仅如此，京东还给数十万残疾人提供开店和运营指导，帮他们找到了灵活就业和创业的新路子。 说到保障，京东可是走在行业前头的。早在很多年前他们就给快递员、外卖骑手这些灵活就业的人签合同、交社保了，现在已经有超过15万名骑手享受到了这个待遇。因为交了养老保险，好多物流员工现在都退休了，“老有所养、病有所医”这事儿算是彻底解决了。 在住的方面，京东更是下了血本。二十年来他们投了220亿元建住房基金、提供无息贷款，其中一线员工申请贷款的比例高达77%，已经帮助上万名员工安了家。在北京还盖了近5000套青年公寓，还有免费的实习生宿舍。针对全国的一线员工，他们还提供了2.8万套住房资源。未来五年他们还要再砸220亿元进去，提供15万套“小哥之家”。 除了物质上的关怀，京东还特别注重员工的技能发展和晋升机会。“我在京东上大学”这个项目已经帮超过6500名一线员工圆了大学梦，还有好几万人拿到了职业技能证书。通过这种“培训—认证—晋升”的模式，快递员和蓝领工人也有了更广阔的发展空间。 对于遭遇困难的员工，京东也有一套保障体系。他们设立的“员工救助基金”已经投入超1.66亿元，给几千名遭遇特殊困难的员工送去了温暖。 在这次全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会上，北京的京东集团获得了“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。这不仅是对京东的认可，也展示了新时代民营企业如何构建和谐劳动关系、履行社会责任。京东用二十年时间打造了一套系统化的就业保障体系，把企业发展战略和员工权益保障紧密结合在一起。 他们通过制度性安排把就业质量提升纳入企业成长轨道，在平台经济下探索出了一条新路。这种实践表明民营企业在追求经济效益的同时，完全能在就业保障方面发挥重要作用。京东把员工权益保障转化为了企业可持续发展的动力，实现了商业价值和社会价值的统一。 在扎实推进共同富裕的大背景下，京东的这些做法为平台经济下的劳动关系建设提供了很好的参考。他们的积极作为不仅能提升就业质量和数量，还能为构建和谐社会贡献力量。