在推进教育现代化的关键阶段，海南省打出教育人才引进"组合拳"。记者日前从省级教育主管部门获悉，该省将于2026年春节前启动新一届师范毕业生专项招聘工作，这是海南连续第七年实施的教育人才储备计划。 当前，海南省基础教育领域面临结构性矛盾。据统计，全省乡镇学校教师缺口达1200余人，特别是数学、物理等学科师资薄弱。"十三五"期间引进的教师中，有23%因职业发展受限选择离职。这个现象反映出基层教育岗位吸引力不足与人才保留机制待完善的双重挑战。 此次专项招聘呈现三大政策亮点：其一，岗位数量创历史新高，较2022年增长42%；其二，首次明确将60个"优师计划"岗位单列，重点补充原贫困县教学力量；其三，建立"预签约"制度，允许2026届在校生提前锁定就业岗位。省教育厅教师工作处处长王立新表示："我们正在构建'引育留'全链条机制，今年起将为签约毕业生提供岗前培训津贴。" 从岗位分布看，海口、三亚等中心城市占比降至35%，而五指山、白沙等9个市县岗位比例提升至65%。这种调整契合国家《新时代基础教育强师计划》要求，通过编制、待遇等政策杠杆引导人才向基层流动。，本次所有岗位均纳入事业单位编制管理，并承诺3年内解决周转住房问题。 针对跨省就业的规范化管理，海南省严格遵循教育部有关规定。外省籍申请者需提供生源地省级教育行政部门同意函件，并经拟接收单位所在地教育主管部门核准。这套程序既保障公费师范生履约的严肃性，又为特殊人才流动开辟通道。 中国教育科学研究院研究员张力指出："海南的做法反映了省级统筹的教育人事改革方向。"近年来该省已形成"夏季实习+冬季招聘"的校地合作模式，去年通过该渠道签约的毕业生履约率达98%，显著高于全国平均水平。随着自贸港建设推进，预计未来三年将新增教师需求5000余人。
建设高质量教育体系离不开优秀的基层教师队伍；专场招聘不仅是就业对接平台，更是面向未来的师资布局。通过统筹政策、岗位需求与人才发展，既能提升招聘效率，也能增强教师职业认同感与稳定性。随着制度健全和配套支持持续跟进，更多优秀师范毕业生扎根一线、服务学生，将为海南基础教育均衡发展注入持久动力。