成都今年给吸引人才出了10条实招，就是为了落实党的二十届三中全会提出的“加快建设国家高水平人才高地”这个任务。这10条措施是围绕着城市发展、产业需要和单位用人这些方面来的，专门为了打造一个一流的人才发展生态。里面有59项具体内容，主要是为了给创新创业的人撑腰、引进顶尖人才团队、把青年科技人才聚起来、帮大学生创业、让产业人才都往园区走、用好实绩来评人才、打通校院企地之间的交流、让科技成果变钱、提供更多创新场景、把服务保障做好。 这10条措施有4个特别显眼的地方：一是看发展需求，急缺的人才就赶紧招进来。为了做好“立园满园”和建设现代化产业体系，成都用“清单加订单”的方式招人。每年会选300名左右的产业领军人才和600名成都工匠的苗子来培养。高校也要跟着产业调整学科设置，和园区一起搞市域产教联合体。为了建成全国有影响力的科技创新中心，成都专门搞了顶尖人才引育专项。给青年科技人才提供生活无忧的环境，支持学校和企业一起建中试平台，还聘请“科技副总”、“科技助理”这些职务来促进交流。二是看重干了什么实事，不盯着学历和职称看。评价人才主要看贡献大不大，每年会留出300个名额给重点单位自主评人才计划，还有600个名额给市上或者区县评那种“非共识性”的高层次人才。企业也可以自己评中级职称，还可以试点高级职称自主评审。符合条件的技术经理人可以破格评中高级职称。三是把各方资源集中起来用，把事情办好。市里和区里要联手一起干，多动用市场的力量。重点是要把“种子、初创、成长”这几个阶段的钱都给足了，打造一个千亿级的“天使加创投”基金群。A到F类人才开公司可以拿到最高1000万元的纯信用贷款；那种国际领先又特别急缺的顶尖团队能拿到最高10亿元的“综合支持”；揭榜项目能拿到最高2000万元的资金去转化成果；大学生创业也能有一笔“第一笔启动金”。四是让大家觉得实惠又方便，有啥需求都得答应。给大家提供门槛低、成本小的创新创业空间。每年发布不少于1000个应用场景，准备好20万平方米的免费办公场地。在园区还设了个“梦想试验田”。给创业的人建立成长档案，提供辅导和资源对接服务。刚来成都创业的年轻人能在“青年人才驿站”住上免费的房子或者享受房租减半的优惠。 除了给成都市本身出了这10条措施，成都还专门为了推动县市新城的高质量发展，又出台了另外10条办法来吸引人才。这方面主要是想通过加大计划支持、柔性引才、开展合作交流、培养技能人才、引导人才下乡、自主认定、强化服务保障还有多给钱等方面的27项具体做法来支持县市新城发展。