问题：就业服务"最后一公里"仍存堵点；高校毕业生离校后信息获取不畅、求职方向不明，就业困难人员受技能与渠道限制难以匹配岗位；部分产业存在季节性、阶段性用工波动，企业"招工难"与劳动者"找工难"并存。基层就业服务往往资源分散、窗口众多、响应缓慢，群众需要"多头跑""反复问"，岗位供需难以高效对接。
江门实践印证了新时代民生工作的辩证法——越是面对复杂就业形势，越需要强化党建引领的系统思维。当"组织优势"转化为"服务效能"，当"政策温度"对接"市场精度"，就能在高质量发展中托举起每个劳动者的出彩人生。这种深度融合的治理创新，正在为破解结构性就业矛盾提供湾区样本。