国网上海嘉定供电公司搞了个“百日冬训”，就是想给电网发展加上一把劲。现在能源变革这么快，国网上海嘉定供电公司趁着冬天活儿没那么忙，就搞了这个大练兵。这事儿不光是打个盹，而是想把人才当成核心，把业务质量提起来，让管理效率更高，服务也升级。组织部主任茅晓蕾说，现在电力行业变化特别快，技术更新也快，要想发展得好，复合型、创新型人才是关键。这次冬训他们就把“强基固本、提质增效、新质领航”作为主线，想打破以前理论跟实践分家、各干各的问题，构建一个更立体的培育体系。培训机制上，他们又深化了“青工班”、“双师制”这些特色平台建设，专门盯着青年员工培养。拿线缆青工班来说，学员们在实训基地就能系统掌握横担拆装、电缆探测这些技能了，从以前只会一个工种变成了“一专多能”。2024届的学员这次也全拿到了带电作业证和无人机操作执照，为以后的工作打下了好基础。内容方面，公司也特别贴近实际需求和发展趋势。通过“分析短板—总结培训—督促提升”这个闭环机制来推动学习和实战结合。自动化运维班把比赛经验变成案例教学来提高应急能力；可靠性管理团队也回顾了一年的工作来优化策略。这种看问题、看效果的模式让知识真正变成了能力。 这次培训还用了很多数字化、智能化的技术，展示了公司的远见。变电运维班用VR智慧变电站系统模拟设备操作流程；监控班用“电力模拟驾驶舱”结合虚拟现实技术来提升感知能力。这些新玩法不仅让培训更有意思也更管用，还为以后的智能运维培养了后备力量。到现在为止，公司已经搞了36场专项培训，班组自己搞的培训也覆盖了934个人次。形式多种多样有理论有实操还有演练什么的都有。 这次百日冬训不仅是让员工队伍更强大了一些还是企业主动适应能源革命的一步棋。通过把人才培养融入业务流程和服务实践中去保障了电网安全也为行业提供了参考。未来一支好的人才队伍肯定能推动电力事业高质量发展为社会现代化建设提供动力。