假期孩子"谁来管、怎么管"是困扰不少职工家庭的现实问题；特别是寒暑假期间，一些家长因工作时间长、岗位流动性大，难以兼顾孩子照护；部分家庭受限于经济条件和托管资源，面临"想托管但负担不起"或"能负担却不放心"的困境。快递员、外卖员、网约车司机等新就业形态劳动者受工时不稳定影响，子女托管需求更为突出。
乌兰察布市的实践展现了工会在社会治理中的桥梁作用；这种以需求为导向、多方协作的服务模式，既解决了职工实际困难，也为应对普遍性育儿压力提供了参考。在人口结构变化的背景下，如何将成功经验转化为制度性安排，值得更多地区借鉴。