1月26日那天，同江市委组织部和和平社区联手搞了场活动，就是借着传统腊八节的机会，把青年人才给请来，一块儿做服务。黑龙江省同江市这回特意把大伙儿聚在了一起，现场熬腊八粥、腌腊八蒜，还把这些装满心意的东西送给了环卫工和社区里的老人们。大家伙儿在一块儿忙活了一通，不光是送温暖，更像是搭起了青年和基层群众之间的那根线。有专业的人说了，这种把民俗文化和服务结合起来的做法，不仅能让新来的人更认同这里的文化，还能锻炼他们的能力。 为了把这个好机制一直延续下去，同江市打算以后还会多搞些类似的活动。市委组织部那边也定了调子，要搞个“1+4+N”的体系，意思是靠党建带着头，围绕四个方面来培育人，还要想办法给大伙儿多找点活儿干。这一招体现了地方政府想从以前那种光靠政策吸引人变成现在的注重生态环境营造。 从治理的角度看，青年人才去社区干活其实是个双向的好事。一方面他们能通过干实事去了解基层怎么运转，另一方面社区也能借他们的新点子来搞创新。在现场有个小伙子就说了：“我在发粥的时候听老人们聊天，这种感觉比坐那儿听课强多了。” 专家们觉得这就是人才工作在发生变化。以前是简单地把人招进来管着，现在是通过过节日这种方式让人心里暖起来、扎下根去。把人才放到社区服务的大链条里去，既让基层治理有了脑子和人手帮忙。 同江市的这个做法挺有说服力的。他们把人才、传统文化还有社区服务揉在一块儿，造出了一种新的治理模式。当那一碗碗热乎乎的粥从手心传到别人的心里头的时候，里面装的不光是祝福，更是这座城市对人才的尊重和在乎，也是人才反过来对社会的责任和担当。这种互相奔赴的温暖劲儿，大概就是新时代里城市跟人一起成长的最好样子了。 现在“1+4+N”这个体系已经开始了往后怎么把这些好东西用制度给固化下来，一直推着人才跟社区一起成长，这才是观察基层创新最关键的地方。