春节前用工和求职需求同步上升之际，鹤山区人社局以专场招聘会为切入点，直面就业市场的结构性矛盾。随着区域产业升级加快，传统制造业与新兴服务业岗位需求分化明显，一些群众因信息不对称、技能不匹配而求职受阻。本次招聘会涵盖装备制造、现代物流、家政服务等多个领域，既有技术类岗位，也提供数量充足、适应性强的基层职位，更拓宽了不同年龄、不同学历群体的就业选择。 为提升招聘会效率和匹配度，主办方推出“双码联动”服务——企业招聘信息与个人求职问卷均生成电子二维码，求职者扫码即可查看岗位并完成登记。这个数字化方式压缩了信息传递环节，并通过后台数据分析，为后续更精准的岗位推荐提供支撑。现场同步设置“政策宣传处”，集中解读社保补贴、技能培训等政策，把政策服务从“人找政策”变为“政策找人”。 从效果来看，本次活动呈现三个特点：一是对接更精准，15份有效求职信息中近八成与岗位要求匹配度较高；二是服务延伸更广，通过微信公众号等线上渠道扩大触达范围；三是政企协同更紧，多家参会企业表示将探索建立长期合作机制。涉及的做法为经济欠发达地区提升就业服务质效提供了参考。 据鹤山区人社局负责人介绍，2026年将围绕重点群体实施“就业护航计划”，每月开展主题招聘活动，并建立动态就业数据库。业内人士认为，常态化服务既能缓解企业“招工难”，也有助于优化区域人力资源配置，对稳就业、促产业集聚具有积极作用。
就业稳，经济和社会才更稳。鹤山区人社部门这次专场招聘会虽属区域性活动，但其体现的思路——以科技手段提升公共就业服务、优化服务体验、强化供需匹配——具有普遍借鉴意义。在经济发展新阶段，只有让企业用工需求与劳动者职业期待更高效对接，才能推动人力资源优化配置，为地方经济社会高质量发展提供更有力的人才支撑。