问题——借项目之名行“跑关系”之实，损害公权力公信 据了解，近期某县干部梁某外出一周后返岗，拟召开分管部门会议统筹工作，并私下对职务调整抱有较强期待；然而，县里有关部门随即向其送达巡视工作对应的通报材料，提示其外出期间存在违反纪律要求、以不正当方式打探人事信息、向个别单位和人员赠送土特产等问题线索，已进入依规依纪处理程序。此事在当地干部群众中引发关注。 从其表现看，当事人将对上沟通、项目协调与个人仕途捆绑，把正常公务活动变成“跑官要官”的通道；从后果看，这不仅削弱项目推进的严肃性，也容易形成“谁会跑、谁能上”的错误导向，挤压踏实干事者空间，损害基层治理的公平与效率。 原因——政绩观偏差与监督薄弱叠加，滋生“关系崇拜” 一是权力观扭曲。个别干部把岗位当作资源，把组织任用误解为可“运作”的结果，错误认为“背景”胜过能力、“人脉”重于实绩，精力转向无效社交，忽视本职工作和民生责任。 二是项目包装成为便利通道。以“争取资金”“汇报工作”为名的外出活动，若缺少事前审批、过程纪实、成果评估等闭环管理，容易被少数人利用，留下“借公出办私事”的空间。 三是基层人情社会影响仍在。一些地方送礼“习惯化”、请托“常态化”的潜规则仍有土壤，个别部门对“小特产”“小意思”警惕不够，使违规行为披上“人情往来”的外衣。 四是制度执行不够硬。有的单位对外出报备、接待标准、礼品登记、廉政提醒等规定落实不到位，对苗头性问题提醒纠偏不及时，导致问题积累发酵。 影响——扰乱选人用人导向，侵蚀政治生态与发展动能 “跑关系”看似谋个人利益，实则对政治生态伤害深远。其一，破坏选人用人公信力，削弱组织路线权威，容易让干部对晋升渠道产生误解。其二，增加行政与社会成本，干部把时间花在“跑”上，项目推进、基层服务就会慢下来。其三，抬高腐败风险，赠礼请托往往是利益交换的起点，一旦形成圈子文化、码头文化，可能继续演变为权钱交易。其四，损害群众感受，群众对干部作风变化最敏感，一旦形成“热衷跑动、不务正业”的印象，将直接影响党群干群关系。 不容忽视的是，巡视通报及时下发并推动依规处置，发出监督执纪持续从严的信号，有助于纠正不良预期，形成震慑。 对策——扎紧制度约束与强化日常监督并重，推动干部“靠实绩说话” 针对暴露的问题，受访干部和纪检监察人士认为，需要从制度、监督、教育、治理多上同时发力。 一要严明选人用人纪律。对跑官要官、拉票贿选、买官卖官等行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起；对打探人事信息、请托说情等行为划清边界、从严问责。同时健全容错纠错与澄清正名机制，保护干事者积极性。 二要强化公务外出全流程管理。完善外出审批、行程纪实、接待清单、经费报销与成果评估制度，做到事前有计划、事中可追溯、事后可评估。对以项目协调为名却缺乏实质成果的，及时约谈提醒，必要时组织核查。 三要把作风建设嵌入项目治理。对重大项目资金争取、政策对接、招投标等关键环节，推动纪检监督、审计监督、财政监管贯通协同，防止“项目变人情、政策变交易”。 四要加强对“关键少数”监督。对领导干部尤其是分管项目、掌握资源的岗位，建立常态化廉政谈话、个人事项核查与家风教育机制，推动形成自觉接受监督的氛围。 五要优化干部考核评价。突出实干实绩和群众口碑，减少对“跑动协调”的片面依赖，完善对项目推进质量、财政资金绩效、风险防控水平的综合评价，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。 前景——巡视利剑常在，基层治理将向“规范用权、干净干事”加速迈进 近年来，巡视巡察向基层延伸不断深化，监督更精准、发现问题更及时。随着通报曝光、整改落实、线索处置制度化推进，“靠关系进步”的空间将持续收窄。同时，基层在制度供给上也需更细致、更可操作，减少“模糊地带”和自由裁量空间，让干部把主要精力回到抓项目落地、抓产业发展、抓民生服务上。 可以预期，随着监督体系更加完善、选人用人更加公开透明、作风建设持续从严，基层政治生态将进一步向好，“以实绩论英雄”的导向将更加鲜明。
这起案例是一面镜子，既折射出少数干部扭曲的政绩观，也体现出全面从严治党向基层延伸的实际成效。面向新时代新征程，唯有持续完善制度约束、净化政治生态，才能保持干部队伍清正廉洁，让真正为民务实的干部脱颖而出。正如习近平总书记强调的，“选人用人是风向标，直接影响着政治生态走向”，这起事件也再次说明，作风建设必须常抓不懈、久久为功。