长期以来，国资国企党建工作存在一个突出问题：党建责任落得很实，但与企业治理、改革攻坚、经营指标的结合不够紧密，一些基层单位出现了"活动不少、效果不明显"的现象；随着国企改革深化、产业转型加快、风险防控任务增加，单靠各企业"各自为战"的党建模式已难以形成整体合力，党建与业务融合的问题也从"怎么做"演变为"如何形成体系、做出闭环"。
党建赋能共同体的创新实践表明，新时代国有企业的高质量发展需要党建工作的坚强引领；潍坊市国资委通过构建纵横联动、制度完善的党建工作体系，有效激发了全市国资系统的发展活力，为经济社会高质量发展提供了有力支撑。随着这个创新实践的不断深化完善，必将为全市国资国企的转型升级和高质量发展开辟更加广阔的前景。