在大街小巷的居民小区和商业场所，"长期招聘保安"的告示随处可见。根据人力资源和社会保障部的最新数据，2026年全国安保服务行业用工缺口已达23.7%，一线城市基层安保岗位的平均招聘周期延长至60-90天。这背后反映的是我国劳动密集型服务业面临的深层结构问题。
保安岗位难招，说到底不是"没人愿意吃苦"的问题，而是收入、劳动强度、责任风险与保障体系长期失衡的结果。稳住和加强基层安保队伍，既关系到劳动者的体面生活，也关系到社区和公共场所的日常安全。只有通过制度保障托底、职业化建设提升、管理创新增效，才能让此基础岗位从"紧缺"变为"可持续"。