1月14日,马鞍山学院求职能力实训教室内气氛热烈,参加马鞍山市2026年首期求职能力实训营2.0版的学员们正在导师指导下,通过模拟岗位匹配大会的形式,深入学习如何明确个人职业定位。
这场为期7天、涵盖31节课程的集中培训,承载着探索就业服务新模式的重要使命。
马鞍山此次承办的实训营项目具有特殊意义。
作为安徽省首批求职能力实训营项目试点地区,该市前期试点工作成效显著,因此被遴选承担2.0版本全国示范教学模板制作任务。
培训过程全程录音录像,经人力资源和社会保障部审定后将向全国推广,为各地开展类似工作提供可复制、可借鉴的经验范本。
当前,青年群体就业面临结构性矛盾突出、求职技能不足、职业规划模糊等多重挑战。
传统就业服务模式往往侧重信息发布和政策宣讲,难以满足求职者个性化、精细化的指导需求。
马鞍山学院英语专业毕业生伍赛的感受颇具代表性,她表示通过培训不仅掌握了实用的求职技巧,更重要的是对自身职业发展有了全新认识。
本期实训营由市人力资源和社会保障局主办,市人才综合服务中心、马鞍山学院承办,并得到中国就业培训技术指导中心、安徽省劳动就业服务局的专业指导。
38名学员由市各级人社部门、退役军人事务局等单位联合招募,均为有就业意愿但尚未实现就业的青年群体,于1月12日至18日接受封闭式强化培训。
课程设计体现出鲜明的实战导向。
培训内容萃取先进职业指导经验,融合大量真实案例,突出实际操作特色,系统覆盖从求职准备到签约就业的完整流程。
通过自助、互助、他助三位一体的培训模式,在激发就业意愿、简历优化、职业探索、面试技巧、计划制订、求职路演等关键环节提供精细化指导。
值得一提的是,课程还安排实地参观企业等观摩教学活动,让学员近距离感受真实职场环境,增强对目标行业和岗位的直观认知。
为提高培训实效,市人社部门注重供需精准对接。
培训前期,相关部门根据学员求职意向,已收集57家用人单位提供的400余个就业岗位。
1月18日培训结束时,学员将进行求职路演展示,邀请与其就职意向相匹配的企业现场观摩,双方如达成就业意向可当场签约。
这种把培训成果直接转化为就业机会的创新做法,有效缩短了求职者与用人单位之间的距离。
更为难得的是,就业服务并未止步于培训结束。
市人社部门承诺为学员提供6个月的跟踪服务,持续关注其就业状况,及时解决遇到的困难和问题,确保培训效果落地见效。
这种全流程、全周期的服务理念,体现出公共就业服务向纵深发展的新趋势。
从技能培训到生态构建，马鞍山市的实践表明，破解就业难题需要政府、院校、企业形成合力。
这种以需求为导向、以实效为标尺的服务创新，不仅为青年就业按下“加速键”，更为全国就业服务质量提升提供了可资借鉴的“马鞍山方案”。
在高质量发展背景下，如何将局部探索转化为制度性安排，将成为下一步政策创新的重要命题。