广州、张屠户、杭州这些地名，在这个哥们儿的公司里轮番登场，他做跨境电商的行当，以前赚得盆满钵满，现在却遭遇了降薪风波。公司的核心管理层决定自己出来单干，还带走了大量的员工。其实在年会之前，他就已经向团队透露了降薪的消息，那时候行业不景气，大家都能理解。他告诉员工，这次降薪只是暂时的，公司财务情况好转之后还会给大家涨工资。但是他没料到，团队反应如此激烈，很多跟着他多年的老员工都不满意。有人直接辞职走人，有的甚至只拿半个月的工资就走了。这次事件让他意识到，人才流失并不是小事儿。 广州、张屠户、杭州这些地名，在这个哥们儿的公司里轮番登场。以前他狠赚了一大笔钱，开了多家分公司，每天忙着招人。可是这次降薪把所有人都给折腾得够呛。管理层和核心员工一气之下集体辞职。他原本以为是行业不景气才导致这种情况发生，结果他发现问题还是出在自己身上。 “就把员工当成流水的兵”，他告诉我们这样的话。不过他也知道要留人就得给钱或者给股权。但是想让所有人满意是不可能的。之前就有一个财务负责人因为股份少一点就愤然离职了。所以他现在采取了一种措施：不管什么时候都在招人。新员工成本低，还能激励老员工保持竞争状态。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。以前狠赚了一大笔钱的他现在却面临着严峻的挑战：资金链安全、军心稳定、跟“叛军”竞争。他知道自己的商业模式都被那些骨干摸透了，“把公司的弱点和破绽”全都知道得一清二楚。“就看谁钱多”，“谁更有眼光和水平”，“谁先犯错”，“谁犯错更多”，这是他们之间的较量。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。他很清楚离开的骨干员工是什么心态：想自己当老板、有英雄情结。“苟富贵勿相忘”，当初他们跟着他一起打拼过这些年，“就把感情给抛到脑后去了”，“如今却反目成仇”，“真是应了那句话‘大难临头各自飞’”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。老板如果担心人才流失，“那人才流失的速度越快”，“公司越干不起来”。“就把员工当成可以随意替换的零件”，“但也不能对老员工漠不关心”，“还是需要一定的组织方式和制度建设来粘合大家的向心力”。“没了张屠户还有猪肉吃”，“离开谁都一样转”，“没什么关系能够维系几十年”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。他告诉我们一个道理：“这就是商场如战场”，“有时候商场就是没有硝烟的战场”，“甚至比战场更残酷”。“双方明着竞争”，“客户也会觉得你的经营管理不够稳健”，“至于竞争对手自然是乐见其成”，“巴不得一举打倒你”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。他现在最担心三件事：“资金链安全”，“军心稳定”，“跟‘叛军’竞争”。这是老板们最头疼的问题之一：“堡垒都是从内部被攻破的”，“离开的骨干非常清楚公司的弱点和破绽是什么”，“他们可以抢客户”，“挖员工”，“在市场上让你处处被动”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。其实之前就有类似的情况发生过：“某通信巨头创业阶段也面临过技术副总裁的出走和强势竞争”，“尽管老板道行更高一些”，“搞定了‘叛军’”，“但最后也是‘惨胜如败’的结果”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。“冰冻三尺非一日之寒”，“得力干将要走一定是有想法很久了”，“毕竟‘大丈夫岂能郁郁久居人下’”，“有英雄情结、想自己当老板的人很多”。“他自己也是走这样的路”，“所以他也理解别人出走的原因”，“可情绪上确实不高兴就是了”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。“对于大多数员工而言”，“他们还是渴望稳定的”，“有对集体和团队氛围的依恋”。“铁打的营盘流水的兵”，“并不是说把员工当成可以随意替换的零件”，“而是保持适当的新陈代谢和良性循环”。“当然也不是终身雇佣制”，“而是双方自由选择”，“但也允许骨干员工终身在公司工作”，“这其中是规则的作用和尺度的把握”。 广州、张屠户、杭州这些地名在这个哥们儿的公司里轮番登场。“对于老板来说”，“人在江湖身不由己”，“市场变化快”，“行业有周期”，“景气和不景气是轮流来的”，“逆境永远多于顺境”，“没有永远的赢家”，“归根到底就是‘尽人事而听天命’罢了”。