问题——春节后历来是劳动者集中返岗与企业集中用工叠加的关键时期；一方面，制造业、现代服务业等领域节后复工复产快、订单交付紧，对到岗率要求更高；另一方面，跨省流动劳动者常会遇到出行成本高、信息不对称、岗位衔接不顺等问题，导致“返岗慢”“招工难”“求职难”并存。如何让劳动者尽快到岗、企业尽快达产，成为稳就业、稳增长的重要一环。 原因——从供需两端看，岗位需求具有明显的结构性特征。近年来，部分行业季节性波动突出，节后短期集中补员需求上升；同时，务工人员对薪酬、住宿、通勤、社保等综合条件更关注，择岗更加理性。如果缺少跨区域的信息对接与出行组织，容易出现岗位空缺与劳动力闲置的错配。再加上春运期间运力紧张、行程不确定性增加，返岗的时间与成本压力会深入放大。 影响——2月20日，上海春节后“点对点”返岗活动启动：首批100名云南籍劳动者搭乘专机、369名湖南籍劳动者搭乘高铁专列顺利抵沪，实现从“家门口”到“厂门口”的高效衔接。该举措有助于提升节后到岗效率，稳定企业用工预期，降低人员流动的不确定性，从而支撑重点产业链尽快恢复生产节奏。对劳动者来说，岗位在出发前基本落实，到站后有人接站，住宿等保障提前安排，可有效降低求职与适应成本，提升跨省就业的安全感与获得感。 对策——为提升服务的针对性与匹配度，上海相应机构在春节前已提前部署，形成以“摸清需求、匹配岗位、跟进服务”为主线的用工保障安排。 一是强化企业侧需求摸排。依托重点企业用工保障机制，动态掌握重点产业链、重点行业企业的用工缺口，配备就业服务专员，完善企业用工服务档案，推动“一企一策”的定制化支持，提升岗位供给的确定性与可落地性。 二是做实跨省劳务协作。与云南、湖南、安徽、四川等劳务输出地加强对接，通过驻点招聘、组团招工、定向招聘、联合招聘等方式，提前对接岗位信息、用工标准与劳动者意愿；同时拓展校企合作、订单式培训等渠道，推动劳动者“先定岗、再返岗”，减少盲目流动。 三是优化返岗全流程保障。围绕出行、到达、入职、培训与权益维护等环节，提供接站、送厂等服务，推动公共就业服务向全流程、一站式延伸，把“便捷返岗”进一步转化为“稳定就业”。 前景——据介绍，春节假期及其后一段时间内，上海将继续组织包机、包列、包车等返岗服务，并持续推进春季促进就业专项行动，面向高校毕业生、农民工、失业人员等重点群体，以及建筑、航海、养老家政等重点行业，密集开展专场招聘活动，提升供需对接效率。下一步，随着跨区域劳务协作更加成熟、岗位信息更透明、培训与权益保障更完善，“点对点”服务有望由阶段性保障逐步走向常态化供给，促进劳动力有序流动与更高质量的人岗匹配，为城市产业发展与民生改善提供更稳定的用工支撑。
劳动力有序流动既是经济活力的体现，也反映着城市的包容度与治理水平。从“家门口”到“厂门口”——看似只是出行方式的变化——背后则是更细致的组织调度与更到位的公共服务。上海以精准对接为抓手、以服务保障为支撑，将节后返岗难题转化为提升就业质量的机会，该做法对其他城市具有参考意义。让劳动者在流动中更安心、在工作中更稳定，是就业服务需要持续努力的方向。