安徽绩溪有个特别的办法，能让就业变得更顺心。最近，绩溪县试着改改就业服务模式，想帮当地企业解决用工难的问题，还想让重点群体的工作保障更牢靠。就业这事儿，对大家来说是大事，也是经济发展的底子。这个山区县面临的难题挺多，得想办法把企业用工的燃眉之急给破了，还要给大伙儿织一张更密实的就业保障网。 当地政府把目光聚焦在企业和老百姓的需求上，让就业服务不光在窗口待着，还能到家门口来。以前是大家去找政策，现在是政策主动去找人。他们摸索出了一条适合山区的新路。 山里的人住得分散，消息也不太灵通，往往企业招工和求职者找活干之间有个断点。绩溪县没像以前那样光搞招聘会，而是建了个全覆盖的服务网。核心做法是搞了个“1+11+N”的联创共建模式：1个县级的“徽之源”零工市场当总枢纽，辐射11个乡镇的就业服务站，再延伸到N个村（社区）和重点行业的企业。这样一来，就像给就业服务安上了灵敏的神经末梢，职业介绍、推岗位、教技能、讲政策这些服务就能直接送到基层去。华阳镇的唐女士就是受益者，在家门口的零工市场找到了电商包装工作，既能灵活就业还能照顾家。 为了让供需对得上，县里做了个大摸底，把全县劳动力信息都弄清楚了。他们动态建立了“劳动力就业清单”和“企业用工需求清单”，这样就能给求职者和岗位做精准画像。2025年，这个零工市场体系一共发布了689个零工岗位，帮353名劳动者找到了工作。 光靠服务网还不够，还得搞点创新的招聘形式。面对“招工难”和“就业难”一起出现的情况，绩溪县成立了专门的专班去看企业需求。他们以“2+N”招聘体系为核心，搞出了“直播招聘+夜市招聘+就业集市”这种组合拳。 在线上平台方面，他们用安徽公共招聘网和抖音这些地方做直播活动。局长和企业老总亲自上场当主播，带大家看看车间和办公环境。大家通过镜头就能了解岗位情况。 在线下活动方面，他们没只搞大型招聘会。他们利用晚上人多的时候搞夜市招聘；还把在外读书的学生请回来看看家乡变化；搞个像赶集一样的集市，让求职者能方便地比较选择。有个叫程同学的返乡青年就是在集市上找到了工作意向。2025年全县一共办了302场招聘会和活动，提供了超过1.7万个岗位。 精准服务和招聘解决了匹配的问题，想留住人才还得靠好政策。绩溪县在政策落实上讲究个“简”和“快”，推行“免申即享”和“直补快办”。通过数据比对把钱直接发给企业和个人账户。2025年给14家企业的322名员工搞了针对性培训和技能提升培训，还发了补贴。 为了留住人才，绩溪县也舍得花钱。2025年给61家企业的355名急需紧缺人才发了131.63万元的补贴。这些做法让企业发展的底气更足了。 从织密服务网到创新招聘形式再到优化政策环境，绩溪县的做法表明要想破解难题关键在于精准服务。这些做法不仅是解决具体问题的工作法，更体现了以人民为中心的发展思想和主动服务市场主体的意识。 现在绩溪县把就业服务做得既有力度又有温度，这就像给县域经济社会发展打了一针强心剂。这份探索对别的地方优化公共就业服务也有很大的参考价值。